چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطه خودشیفتگی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان شهر هشترود بود. حجم جامعه مورد مطالعه 319 نفر از کارکنان ادارات دولتی شهرستان هشترود بودند که 175 نفر از آنان با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای تصادفی و فرمول کوکران بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامههای محققساخته بودند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از رگرسیون استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که بین ابعاد خودشیفتگی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان ادارات دولتی شهرستان هشترود رابطه مستقیم و معنیدار بود.
The purpose of this study was to investigate the relationship between managers narcissism and employees' organizational silence of Hashtroud city. The statistical population 319 employees that 175 of them were selected as statistical sample through was simple random sampling. A questionnaire، by the researcher، was used for gathering data. To examine the questionnaire's reliability، Cronbach's Alpha was used. Pearson correlution and Multiple regression were used. To analyzing the data results showed that there is a direct and significant relationship between the dimensions of the managers narcissism with employees organizational silence.
خلاصه ماشینی:
در ایران به نظر میرسد بسیاری از افراد حرفهای بهویژه - narcissism - Paulhus - Reidy, Zeichner, Foster, & Martinez - Campbell - Twenge - Pincus, Ansell, Pimentel, Cain, Wright, & Levy - O'Reilly, Doerr, Caldwell, & Chatman کسانی که در پستهای مدیریتی هستند، رفتارهای ناشی از خودشیفتگی را از خود نشان میدهند، اما مطالعات علمی کافی در مورد شیوع چنین رفتاری در میان مدیران ایران وجود ندارد و ممکن است با مشکلاتی نیز همراه باشد (آغاز، آتشگاه و زاغیپور، 2014).
- Aghaz, Atashgah, & Zoghipour - Chatterjee & Hambrick - organizational silence - Malek Makan, Delavari, Sayadi, & Keivanshekouh - Fleuren, Wiefferink, & Paulussen - Slade هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ابعاد خودشیفتگی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان ادارات دولتی شهرستان هشترود میباشد.
خودشیفتگی غالبا به عنوان صفت شخصیتی مهم و پیچیدهای شناخته شده که شامل حس - Van Vugt, Hogan, & Kaiser - Judge, Piccolo, & Kosalka - Morf & Rhodewalt - Freud - Kernberg - Kohut - Narcissistic Personality Disorder (NPD) خودبزرگبینی و تمایل شدید به دریافت احترام از سوی دیگران است (امس، راس و اندرسون، 2006).
این عواقب منفی سکوت سازمانی، در نهایت منجر به یک حس فرسودگی شغلی در کارکنان سازمان میشود (نیکول، واکولا و بورستان، - Morrison & Miliken - Henriksen& Dayton - Dimitris & Vakola - Bagheri, Zarei, & Nik Aeen - Liu, Wu, & Ma - Nikolaou - Bourantas 2011).
بحث و نتیجهگیری هدف از این پژوهش مطالعه و بررسی رابطه بین ابعاد خودشیفتگی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان ادارات دولتی شهرستان هشترود میباشد.