چکیده:
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش و تاثیر عدالت سازمانی در تعهد کارکنان کتابخانههای دانشگاهی بندرعباس انجام شده است. روش تحقیق: این مطالعه از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از حیث نحوة گردآوری دادهها، از نوع توصیفی و از شاخة میدانی به شمار میرود. روش انجام تحقیق نیز به صورت پیمایشی بوده است. جامعة آماری این تحقیق را کارکنان کتابخانههای دانشگاههای دولتی و آزاد اسلامی شهر بندرعباس (از جمله دانشگاههای هرمزگان، علوم پزشکی، پیام نور و دانشگاه آزاد اسلامی) تشکیل میدهند. با توجه به فرمول تعیین حجم نمونة کوکران، حجم نمونة آماری در سطح خطای 05/0 با دقت برآورد 05%، 36 نفر بهدست آمد. رویکرد: برای جمعآوری دادهها، از پرسشنامههای استاندارد تعهد سازمانی «آلن و مییر» (1990) و عدالت سازمانی «نیهوف و مورمن» (1993) استفاده شده و به منظور تجزیه و تحلیل دادهها، از آزمونهای آماری مناسب از جمله ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه، آزمون T-Test و تحلیل واریانس (ANOVA) به کمک نرمافزار SPSS 15.0 استفاده شده است. نتایج: نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سطح اطمینان 99% رابطه مثبت و معناداری (0.792= r و 0.01> P) وجود دارد و عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیر قوی و چشمگیری دارد. بهطوریکه عدالت سازمانی پیشبینیکنندة مناسبی برای تعهد سازمانی کارکنان کتابخانههای دانشگاهی شهر بندرعباس است. همچنین، یافتهها حکایت از آن دارد که با وجود ارتباط بین عدالت سازمانی و ابعاد سهگانة تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد تکلیفی)، رابطة بین عدالت سازمانی و تعهد
Objective: This study attempts to examine the role and impact of organizational justice on employees' commitment to academic libraries pay the city of Bandar Abbas.
Method: This study is an applied research. Regarding data collection، it is descriptive which used a survey method. The population consisted of library staff in public universities and Bandar Abbas Islamic Azad univedrsities (including Hormozgan University، Bandar Abbas medical Sciences، Bandar Abbas Islamic Azad University and Bandar Abbas Payam N oor University).
Standardized questionnaires were used to collect data Allen and Meyer (1990) organizational commitment and Niehoff and Moorman (1993) organizational justice.
Results: The results suggest that there is a remarkably strong relationship between organizational justice and organizational commitment at the 99% confidence level The findings indicate that despite the relationship between organizational justice and three dimensions of organizational commitment (affective commitment، emotional commitment، continuous commitment)، but there was no significant relationship between organizational justice and affective commitment. Other findings reflect the influence of the three dimensions of organizational justice on organizational commitment of library staff in the city of Bandar Abbas
خلاصه ماشینی:
از طرف دیگر، به نظر میرسد رعایت عدالت سازمانی، یکی از عوامل کلیدی و تأثیرگذار تعهد سازمانی است که تأثیر چشمگیری بر عملکرد کارکنان دارد و موجب افزایش سطح تعهد به سازمان میشود (Rylander, 2003).
بر اساس این دیدگاه، تعهد سازمانی عبارت است از «دلبستگی و علاقه قوی به سازمان و تعیین هویت، با آنکه از نظر مفهومی دستکم سه عامل میتوان برای آن در نظر گرفت: 1- Organizational commitment.
همچنین، نتایج این تحقیق نشان داد بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در سازمانهای دولتی، همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد (مرتضوی، 1372).
مدل مفهومی تحقیق فرضیة اعم: تأثیر عدالت سازمانی بر ارتقای تعهد سازمانی در بین کارکنان کتابخانههای دانشگاهی شهر بندرعباس، مثبت و معنادار است.
تأثیر عدالت سازمانی بر ارتقای تعهد عاطفی کارکنان کتابخانههای دانشگاهی شهر بندرعباس، مثبت و معنادار است.
تأثیر عدالت سازمانی بر ارتقای تعهد مستمر کارکنان کتابخانههای دانشگاهی شهر بندرعباس مثبت و معنادار است.
تأثیر عدالت سازمانی بر ارتقای تعهد تکلیفی کارکنان کتابخانههای دانشگاهی شهر بندرعباس مثبت و معنادار است.
تأثیر عدالت توزیعی بر ارتقای تعهد سازمانی کارکنان کتابخانههای دانشگاهی شهر بندرعباس مثبت و معنادار است.
تأثیر عدالت رویهای بر ارتقای تعهد سازمانی کارکنان کتابخانههای دانشگاهی شهر بندرعباس مثبت و معنادار است.
تأثیر عدالت مروادهای بر ارتقای تعهد سازمانی کارکنان کتابخانههای دانشگاهی شهر بندرعباس مثبت و معنادار است.
نتایج پژوهش حاضر نشان داد رعایت عدالت سازمانی و ابعاد آن، بر افزایش تعهد سازمانی کارکنان کتابخانههای دانشگاهی شهر بندرعباس تأثیر مثبت و معناداری دارد.