چکیده:
مقدمه : یکی از شاخصهای مهم میزان موفقیت سازمانها وجود نیروی انسانی متعهد به سازمان و حرفه خود است. از طرف دیگر در سالهای اخیر توانمندسازی به عنوان یک راهکار نیروی انسانی برای خلق کارآمدی، بهرهوری مورد استفاده قرار میگیرد. با توجه به موارد مذکور هدف اصلی این مطالعه بررسی رابطه توانمندسازی پرستاران با تعهد سازمانی و تعهد حرفهای در بیمارستان میلاد است.
روش پژوهش: ابزار گردآوری این تحقیق توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف کاربردی، پرسشنامه (با تایید روایی و پایایی با رویکرد صوری و آلفای کرونباخ (0/932)) بود. جامعه آماری 807 پرستار بیمارستان میلاد و نمونه آماری مطابق فرمول کوکران 261 نفر بود. به منظور تحلیل فرضیهها از آزمونهای استنباطی استفاده شد.
یافتهها: در سطح معناداری کمتر از 0/05، توانمندسازی پرستاران با تعهد سازمانی و تعهد حرفهای رابطه مثبت و معناداری (ضریب همبستگی 0/908 و 0/797) دارد. همچنین متغیرهای توانمندسازی پرستاران و ابعاد آن، تعهد سازمانی و ابعاد آن و تعهد حرفهای در بیمارستان میلاد بالاتر از متوسط (عدد 3) است ومیانگین این سه متغیر در گروههای سنی، تحصیلاتی، جنسیتی و تجربه تفاوت معناداری ندارد.
نتیجهگیری: با توجه به محرز شدن رابطه بین توانمندسازی پرستاران و تعهد سازمانی و تعهد حرفهای در بین جامعه پرستاران بیمارستان میلاد میتوان پذیرفت که تلاش برای بهبود توانمندی پرستاران میتواند استراتژی ارزشمندی برای بهبود تعهد سازمانی و تعهد حرفهای باشد.
خلاصه ماشینی:
با توجه به موارد مذکور هدف اصلی این مطالعه بررسی رابطه توانمندسازی پرستاران با تعهد سازمانی و تعهد حرفهای در بیمارستان میلاد است.
همچنین متغیرهای توانمندسازی پرستاران و ابعاد آن، تعهد سازمانی و ابعاد آن و تعهد حرفهای در بیمارستان میلاد بالاتر از متوسط (عدد 3) است ومیانگین این سه متغیر در گروههای سنی، تحصیلاتی، جنسیتی و تجربه تفاوت معناداری ندارد.
نتایج این پژوهش نشان داد که رابطه مثبت و معنیداری بین توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی وجود دارد[2].
نتایج این پژوهش نشان داد که بین توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنیداری وجود دارد.
نتایج این پژوهش نشان داد که بین توانمندسازی مدیران و تعهد شغلی آنها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد[2].
(جدول5) بحث و نتیجهگیری در این تحقیق به تعیین رابطه توانمندسازی پرستاران با تعهد سازمانی وتعهد حرفهای در بیمارستان میلاد پرداخته شد.
مطابق نتایج این تحقیق مشخص شد پاسخگویان وضعیت متغیرهای توانمندسازی منابع انسانی و ابعاد آن، تعهد سازمانی و ابعاد آن و تعهد حرفهای در بیمارستان میلاد را بالاتر از متوسط ارزیابی نمودند.
مطابق نتایج تحقیق حاضر مشخص شد بین متغیر توانمندسازی پرستاران و ابعاد آن با متغیرهای تعهد سازمانی و ابعاد آن رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.
در نهایت در این تحقیق مشخص شد که توانمندسازی پرستاران با تعهد حرفهای آنان رابطه مثبت و معنیداری دارد.
19- Rezaei H, Bagherslimi S, Fallahi Sh. The role of psychological empowerment in promoting organizational commitment regarding the level of education of employees of Rasht University of Medical Sciences; Quarterly Journal of Development Management, 2014; 15: 29-23.