چکیده:
در هر سازمانی الگوهای خاص فرهنگ سازمانی حاکم است که بر میزان بهره وری کارکنان و سازمان
تاثیر می گذارد و سازمان تامین اجتماعی نیز به عنوان بزرگترین نهاد بیمه گر کشور از این امر مستثنی
نیست بنابراین باید با شناسایی و جهت دادن به این فرهنگ ها بتوان کارکنان را توانمند کرد. هدف از
این تحقیق شناسایی الگوی فرهنگی حاکم بر سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی و بررسی
انواع آن با توانمند سازی روانشناختی کارکنان می باشد نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد.
جامعه تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی (۸۱۸ نفر) می باشد.
نمونه آماری به تعداد ۲۶۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی «طبقه ای نسبی» انتخاب شدند بعد از جمع
آوری داده ها، برای بررسی نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنف و برای بررسی
فرضیه ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج
بدست آمده نشان داد که آلگوی فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی بر تمامی شعب تابعه سازمان تامین
اجتماعی استان آذربایجان شرقی حاکم است اما با توجه نتایج بدست آمده در شعبی که کارها به صورت
تخصصی انجام شده و مرزها مشخص تر است. این الگو کمرنگ تر است. بین فرهنگ سازمانی و
توانمند سازی روانشناختی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، همچنین بین فرهنگ های گروهی و
بازار با توانمندسازی رابطه برقرار است ولی بین فرهنگ کارآفرین و سلسله مراتبی با توانمند سازی رابطه
وجود ندارد و نیز فرهنگ گروهی تاثیرش بر توانمند سازی روانشناختی کارکنان بیشتر از فرهنگ بازار
است. بر این اساس، نتایج تحقیق منجر به معرفی ابعاد فرهنگ سازمانی مورد نیاز برای توانمند سازی
کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی گردید که مدیران ارشد سازمان با برنامه ریزی های مناسب می توانند از این نتایج به نحو احسن استفاده نمایند.