چکیده:
این پژوهش با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل کلیدی در موفقیت مدیریت کیفیت زنجیره تامین و عملکرد کارکنان سازمان
های صنعتی شهرک صنعتی ممسنی در سال ۱۳۹۷ -۱۳۹۶ به اجرا درآمده است. روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی
همبستگی بوده و جامعه آماری برای تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شهرک صنعتی شهرستان های ممسنی در سال ۹۷ -
۶ بوده که تعداد آنها ۲۳۹ نفر مرد و زن می باشد. روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی و نمونه مورد بررسی ۱۴۴ نفر
افراد مشغول در شهرک صنعتی می باشند. (بر اساس جدول مورگان) ابزار سنجش پژوهش حاضر شامل پرسشنامه ۳۸ سوالی
استاندارد عوامل کلیدی در موفقیت مدیریت کیفیت زنجیره تامین و پرسشنامه ۲۵ سوالی استاندارد عملکرد کارکنان می باشد.
نتایج حاصله از آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین سیستمهای اطلاعات کیفیت زنجیره تامین بر عملکرد کارکنان رابطه
معنادار وجود دارد زیرا سطح معناداری 18>0.05وقابل قبول است. چون ضریب معناداری ۰/۰۳ می باشد نتایج حاصله از
آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین رویکرد فرآیندی بر عملکرد کارکنان رابطه معنادار وجود دارد لذا فرضیه با قوت بالا مورد
تایید قرار میگیرد. چون ضریب معناداری ۰/۰۲ می باشد اساس نتایج حاصله از آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین
استراتژیهای کیفیت زنجیره تامین بر عملکرد کارکنان رابطه معنادار وجود دارد لذا فرضیه با قوت بالا مورد تایید قرار میگیرد.
در نتیجه می توان گفت عوامل کلیدی در موفقیت مدیریت کیفیت زنجیره تامین و عملکرد کارکنان سازمان های صنعتی
شهرک صنعتی ممسنی در سال ۱۳۹۷ -۱۳۹۶ به اجرا درآمده است.
خلاصه ماشینی:
نتایج حاصله از آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین سیستمهای اطلاعات کیفیت زنجیره تأمین بر عملکرد کارکنان رابطه معنادار وجود دارد زیرا سطح معناداری sig≤0.
چون ضریب معناداری 03/0 می باشد نتایج حاصله از آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین رویکرد فرآیندی بر عملکرد کارکنان رابطه معنادار وجود دارد لذا فرضیه با قوت بالا مورد تأیید قرار میگیرد.
چون ضریب معناداری 02/0 می باشد اساس نتایج حاصله از آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین استراتژیهای کیفیت زنجیره تأمین بر عملکرد کارکنان رابطه معنادار وجود دارد لذا فرضیه با قوت بالا مورد تأیید قرار میگیرد.
روایی و پایایی جدول 2: آلفای کرونباخ متغیر های اصلی پژوهش (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول 3: آلفای کرونباخ متغیر های ابعاد مدیریت زنجیره تامین جدول 4: آلفای کرونباخ متغیر های ابعاد عملکرد کارکنان (به تصویر صفحه مراجعه شود) شیوه تجزیه و تحلیل داده ها پس از تکمیل فرم ها اطلاعات بدست آمده بوسیله نرم افزار spss تحلیل شد و از کلیه متغیرهای وارد شده آمار توصیفی همچنین آمار استنباطی گرفته خواهد شد و رد یا تایید فرضیات جهت پی بردن به سطح رابطه و همبستگی میان متغیر ها مشخص می شوند.
یافته های تحلیلی فرضیههای تحقیق: فرضیه اول: بین سیستمهای اطلاعات کیفیت زنجیره تأمین بر عملکرد کارکنان رابطه معنادار وجود دارد.
جدول 10: ضریب همبستگی استراتژی های کیفیت زنجیره تأمین بر عملکرد کارکنان (به تصویر صفحه مراجعه شود) بر اساس نتایج حاصله از آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین استراتژیهای کیفیت زنجیره تأمین بر عملکرد کارکنان رابطه معنادار وجود دارد زیرا سطح معناداری sig ≤.