چکیده:
این مقاله به بررسی نقش ارزش های فرهنگ سازمانی در فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه پرداخته است. نتایج حاصل از ادبیات موضوع بصورت فرضیه های اصلی و فرعی استخراج گردیده که با استفاده از ابزار سنجش پرسشنامه و تحقیق میدانی در بیش از 20 سازمان و شرکت پروژه محور، صحت فرضیه ها مورد آزمون قرار گرفته است. داده .بنابر ادبیات موضوع و یافته های حاصل از تحقیق میدانی، متغیرهای فرهنگ سازمانی که بر اساس مدل فرهنگی هافستد انتخاب شده، در متغیرهای فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه که بر اساس مدل PMBOK انتخاب شده، تاثیر گذار می باشند. این تاثیر به ویژه برای متغیرهای فرهنگی فاصله قدرت، فرد گرایی و جمع گرایی به اثبات رسید. در بررسی میزان همبستگی میان متغیرهای مستقل و فرایندهای مدیریت منابع انسانی تحقیق، این نکته نمایان شده که متغیر فرد گرایی دارای اثری سوء و منفی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی بوده و بالعکس نقش متغیر جمع گرایی در فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه به صورت بارزی نمایان گردید.
The results of numerous researches in the field of organizational culture studies show that there is a positive and significant correlation between organizational culture values and the effectiveness of HRM
This research studies the role of organizational culture values in human resource management processes of the project. In this research, after examining the subject in the theoretical part and extracting the indices and components in each section of the independent and dependent variables of the research, the results of the literature of the subject are extracted from the main and the secondary hypotheses. The validity of the hypotheses has been tested using questionnaire measurement and field research in more than twenty project-based organizations.. This effect, especially for cultural variables, has been proven to be the distance between power, individualism and collectivism. In examining the correlation between independent variables and HRM processes, it has been shown that individualism has a negative and negative impact on HRM processes, and vice versa, the role of collectivism variable is very much in the process of HRM in the form of significantly appearing.
خلاصه ماشینی:
هدف این مقاله بررسی نقش ارزش های فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه است .
در این مقاله قصد برآن است که نقش و تأثیر فرهنگ سازمانی به عنوان یک متغیر مستقل بر فرایندهای منابع انسانی پروژه براساس استاندارد بین المللی مدیریت پروژه ٢ مورد بررسی قرار گیرد.
تحقیقات صورت گرفته پیرامون بررسی فرهنگ سازمانی و مدیریت پروژه (رجوع شود به تصویر صفحه) چارچوب مفهومی تحقیق این پژوهش به دنبال بررسی نقش مدل فرهنگی هافستد در ابعاد چهارگانه مدیریت منابع انسانی پروژه است .
یعنی بین متغیر جمع گرایی با کلیه متغیرهای فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه در سازمان های پروژه محور مورد بررسی همبستگی مثبت و معنیدار وجود دارد.
جدول ٤: نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون بین متغیرهای تحقیق (رجوع شود به تصویر صفحه) اطلاعات جدول ، نمایانگر آن است که در سطح اطمینان ٩٥ درصد بین فرهنگ سازمانی با فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه همبستگی مثبت و معنیداری وجود دارد.
چون سطح معنی داری، خیلی کوچک تر از سطح خطاست ، بنابراین ، فرض H٠ در این خصوص رد میشود؛ یعنی بین فرهنگ سازمانی با فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه در سازمان های پروژه محور موردبررسی، همبستگی مثبت و معنیدار وجود دارد.
نتایج حاصل از یافته های مدل ساختاری تحقیق (رجوع شود به تصویر صفحه) نتایج جدول فوق نشان میدهد که رابطه بین فرهنگ سازمانی با فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه به تأیید رسیده است .
(
, 
, 
)
