تحلیل نقش میانجی اخلاق کاری در رابطه بین رهبری معنوی و تعهد سازمانی مقاله

زمینه: تعهد سازمانی از جمله نگرش‌های سازمانی است که همواره مورد توجه محققان قرار گرفته است. عوامل مختلفی در ایجاد آن تاثیرگذار هستند. هدف از این پژوهش تحلیل نقش میانجی اخلاق کاری در رابطه بین رهبری معنوی و تعهد سازمانی بود. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اردبیل بود (201 نفر) که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، 152 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد رهبری معنوی، تعهد سازمانی و اخلاق کاری استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه‌ها مورد تایید قرار گرفته و پایایی آنها به ترتیب 81/ 0، 84/ 0 و 91/ 0 به دست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها میانگین، انحراف استاندارد، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد. یافته‌ها: تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که ارتباط رهبری معنوی با اخلاق کاری و تعهد سازمانی معنی‌دار بوده و به ترتیب با بتای 36/ 0 و 38/ 0 اثر مستقیم دارد، همچنین ارتباط اخلاق کاری با تعهد سازمانی معنی‌دار بوده و با بتای 25/ 0 اثر مستقیم دارد. نقش واسطه‌ای اخلاق کاری در رابطه بین رهبری معنوی و تعهد سازمانی کارکنان نیز با بتای 09/ 0 معنی‌دار بود. نتیجه‌گیری: بنابراین می‌توان گفت که رهبری معنوی و اخلاق کاری از متغیرهای مهم و مرتبط با تعهد سازمانی در کارکنان هستند و اعمال سبک رهبری معنوی با توجه به مدل به‌دست آمده برای ارتقای تعهد سازمانی پیشنهاد می‌شود.

از آنجا که تحقیقات داخلی برای بررسی پیش بین‌های تعهد سازمانی، کمتر به نقش اخلاق کاری پرداخته اند و از طرف دیگر رهبری معنوی به‌عنوان پیامد پیش بین اخلاق کاری مورد بررسی قرار نگرفته است، این پژوهش با هدف مدلسازی روابط بین سبک رهبری معنوی با تعهد سازمانی با نقش میانجی اخلاق کاری در بین کارکنان ادراه ورزش و جوانان شهر اردبیل انجام شد و فرضیه‌های زیر را مورد بررسی و آزمون قرار داد. نتایج تجزیه و تحلیل داده‌‌ها برای بررسی فرضیه سوم نشان داد که سبک رهبری معنوی با اخلاق کاری کارکنان ارتباط معنی دار داشته و این ارتباط با تأثیر مثبت و مستقیم است. واژه نامه Organization Commitment تعهد سازمانی Mental commitment تعهد عاطفی Continuous commitment تعهد مستمر Normative commitment تعهد هنجاری Work ethics اخلاق کاری Interest in job دلبستگی به کار Assiduity and collaboration پشتکار و جدی Human relationships روابط انسانی Collaboration mood in job روحیه جمعی و مشارکت در کار Spiritual leadership رهبری معنوی Perspective چشم انداز Faith ایمان Humanitarian نوع دوستی Spirituality معنویت Membership عضویت Feedback بازخورد Commitment تعهد Reference Abdollahi B, Yusoliani Gh, Hatamian J. Spiritual leadership relationship with organizational ethics and organizational commitment of the staff of the education office of Marvdasht. The relationship between spiritual leadership styles of educational leaders with organizational commitment of teachers; 11 (4): 22-36. An investigation of relationship between spiritual leadership style with organizational commitment among Tehran University of Medical Sciences staffs.