چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی نقش تعدیلی خلق منفی در رابطه بین تعارض بین فردی و رفتار ضدتولید در محیط کار انجام شد. پژوهشگران در طیف وسیعی از زمینههای مدیریتی توافق دارند که تعارضات بین فردی به عنوان یک استرسور شغلی، جز مهمی از زندگی سازمانی بوده و مطالعه آنها ضرورت دارد. طرح پژوهش از نوع رابطهای بود و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان بودند که از طریق نمونهگیری در دسترس، ۳۱۹ نفر از میان آنها انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه تعارض بین فردی در کاراسپکتور و جکس (۱۹۹۸)، مقیاس خلق مرتبط با شغل فاکس و اسپکتور (۱۹۹۹) و فهرست وارسی رفتار ضد تولید فاکس، اسپکتور و مایلز (۲۰۰۱) بودند. داده¬ها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی و تحلیل تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که در تعارض بین فردی بالا، زمانی که کارکنان دارای خلق منفی بالایی هستند، رفتار ضدتولید آنها افزایش می¬یابد. همچنین اثر تعدیلی خلق منفی در رابطه بین تعارض بین فردی و رفتار ضدتولید در محیط کار، تایید گردید (۰۱/ ۰>P).
خلاصه ماشینی:
تاکنون اکثر پژوهش های انجام شده در این زمینه ، متمرکز بر شناسایی پیش بین های محیطی رفتار ضدتولید مثل استرسورهای شغلی ) ,Fida, Paciello ;٢٠١٣ ,Spector Meier ٢٠١٤ , Fontaine Barbaranelli, Tramontano ( و شناسایی صفات شخصیتی DeShong, Grant( ٢٠١٣ ,LeBreton Scherer, Baysinger, Zolynsky ;٢٠١٥ ,Mullins-Sweatt( چون خلق منفی ( Le ٢٠١٢ ,Poussard Roy, Bastounis ( بوده اند.
امروزه رفتارهای ضدتولید در سازمان ها و صنایع بسیار رواج پیدا کرده و به صورت یک رویداد معمول درآمده به همین دلیل این موضوع مورد توجه اکثر پژوهشگران قرار گرفته است )٢٠٠٢ ,Kelloway LeBlanc ;٢٠٠٢ ,Neuman, Vigoda Baron ;١٩٩٦ ;٢٠١١ ,Babamiri ;٢٠١٢ ,Zare ;٢٠١٤ ,Ellis Christian (.
) Friedman, Tidd, Currall Tsai, 2000; Akuffo, 2015; Beersma, 2005 خلق منفی تعارضات بین فردی در محیط کار، به صورت مستقیم با تجربه هیجانات منفی همانند خشم ، اضطراب ، نفرت و ناخشنودی شغلی ارتباط دارد ) ,Dash Wu Chen, Zhao, Liu ;٢٠٠٨ ,ShiSpector Liu ٢٠١٢(.
شواهد پژوهشی موجود حاکی از ارتباط بین خلق مثبت با برقراری روابط اجتماعی گسترده ، رفتار یاری رسانی، دقت ، تمرکز و توانایی تصمیم گیری بالا است و در مقابل خلق منفی با شکایات ذهنی، تواناییهای مقابلۀ پایین با استرس و رفتارهای ضدتولید ارتباط دارد ) ,Kellwoay, Francis ;٢٠٠٩ ,Armstrong Prosser Cameron,2010; Bushman Anderson, 1998; Samnani, Salamon Singh, 2014; Sabahi, Nouri, Oreyzi Golparvar, 2010; Spindler, Denollet, Kruse Pedersen, 2009 ;٢٠١٠ ,Salawu Agboola (.
با توجه به اینکه هدف این پژوهش بررسی رابطۀ میان متغیرهای تعارض بین فردی و رفتار ضدتولید در محیط کار با توجه به نقش تعدیل کننده خلق منفی میباشد، بنابراین به منظور پاسخ به سؤال پژوهش ، داده ها توسط نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .