بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر رقابت‌پذیری با توجه به نقش نوآوری با رویکرد معادلات ساختاری (مطالعه موردی: مخابرات منطقه یزد) مقاله

نویسنده: فلاح رحمت آبادی، محسن ؛ داودی رکن آبادی، ابوالفضل ؛

رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری پاییز 1397 - شماره 6 (‎13 صفحه - از 162 تا 174 )

کلیدواژه ها: نوآوری یادگیری سازمانی رقابت‌پذیری مدل‌سازی معادلات ساختاری

چکیده:

در این تحقیق به ارزیابی مدل تاثیر یادگیری سازمانی بر رقابت‌پذیری با توجه به نقش نوآوری در مخابرات منطقه یزد پرداخته شده است، روش این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را 360 نفر از کارکنان مخابرات منطقه یزد در بر می‌گیرد. قلمرو زمانی تحقیق در سال‌های 97-1396می‌باشد. حجم نمونه با بهره‌مندی از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران، 140 نفر به دست آمد. داده‌ها به کمک پرسشنامه گردآوری شدند که روایی و پایایی آن به تایید رسید. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، از مدل‌سازی معادلات ساختاری و تکنیک حداقل مربعات جزئی در نرم‌افزار آماری Smart – PLS استفاده شده است. یافته‌ها نشان می‌دهد که یادگیری سازمانی بر نوآوری کارکنان و فرایند نوآوری و نیز نوآوری کارکنان بر فرآیند نوآوری تاثیر مثبت و معناداری (مستقیم) داشته و همچنین فرایند نوآوری با در نظر گرفتن اثر متغیر مداخله‌گر اثربخشی استراتژی نوآوری بر رقابت‌پذیری اثر مثبت و معناداری دارد.

خلاصه ماشینی:

اين پژوهش بر آن است تا نقش متغير يادگيري سازماني را بر رقابت پذيري سازمان مشخص نمايد که در اين بين نيز از تأثير متغيرهاي مربوط به نوآوري (متغيرهاي واسطه اي نوآوري کارکنان و فرايند نوآوري و متغير مداخله گر استراتژي نوآوري ) بر شدت رابطه فوق استفاده شده است . بنابراين اين پژوهش بر آن است تا نقش متغير يادگيري سازماني را بر رقابت پذيري سازمان مشخص نمايد که در اين بين نيز از تأثير متغيرهاي مربوط به نوآوري (متغيرهاي واسطه اي نوآوري کارکنان و فرايند نوآوري و متغير مداخله گر استراتژي نوآوري ) بر شدت رابطه فوق استفاده شده که ميتوان مدل مفهمي شکل ١ را ارائه نمود و آن را مورد بررسي قرار داد. با توجه به جدول ١١ مقدار قدر مطلق آماره T برابر ١٩/٣٩٤ و بزرگتر از ١/٩٦ است پس فرض فرض صفر رد مي شود يعني در سطح اطمينان ٩٥% يادگيري سازماني بر روي نوآوري کارکنان تأثير معناداري دارد. با توجه به جدول ١١ مقدار قدر مطلق آماره T برابر ١/٤٠٦ و کوچکتر از ١/٩٦ است پس فرض فرض صفر تأييد مي شود يعني در سطح اطمينان ٩٥% اثربخشي استراتژي نوآوري بر رابطه نوآوري کارکنان بر روي رقابت پذيري تأثير معناداري ندارد. با توجه به جدول ١١ مقدار قدر مطلق آماره T برابر ٢/٢٣١ و بزرگتر از ١/٩٦ است پس فرض فرض صفر رد مي شود يعني در سطح اطمينان ٩٥% اثربخشي استراتژي نوآوري بر رابطه فرايند نوآوري بر روي رقابت پذيري تأثير معناداري دارد.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود

عضویت

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

ورود / عضویت

ورود

عضویت