چکیده:
سرعت فزاینده تغییرات از یک سو و تشدید رقابت بین سازمان¬ها از سوی دیگر سبب شده است که سازمان¬ها به دنبال راهکاری جهت انعطاف¬پذیری بیشتر در پاسخ به نیازها و تغییرات محیطی باشند. به نظر می¬رسد حرکت به سوی ایجاد سازمان-هایی که از سرعت و انعطاف¬پذیری بالایی در پاسخ به محیط متغیر برخوردارند راه¬حلی حیاتی و موثر باشد. یکی از عوامل موثر جهت همگام شدن با تغییرات و پاسخگویی به آنها، چابکی است. این تحقیق می¬تواند با هدف بررسی مولفههای تاثیرگذار هوش سازمانی و هوش فرهنگی بر چابکی سازمانی، نقش مهمی را در این زمینه ایفا نماید. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان فارس (۲۰۲ نفر) می¬باشند که از این تعداد، ۱۱۵ نفر به روش نمونه¬گیری تصادفی ساده به¬عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. نوع پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت و روش، توصیفی است. داده¬های پژوهش از طریق پرسشنامه¬های استاندارد آلبرخت (۲۰۰۲) جهت هوش سازمانی، پرسشنامه آنگ و همکاران (۲۰۰۴) جهت هوش فرهنگی و درنهایت بهمنظور سنجش چابکی سازمانی از پرسشنامه گلدمن و ناگل (۱۹۹۱) گردآوری شده است. داده¬ها از طریق نرمافزار آماری لیزرل و SPSS تجزیه¬و¬تحلیل شده¬اند. نتایج نشان می¬دهد که مدل تحقیق از برازش قابل قبولی برخوردار است. همچنین کلیه ابعاد هوش سازمانی و هوش فرهنگی بهاستثنای بعد فشار عملکرد از ابعاد هوش سازمانی، بر چابکی سازمانی تاثیرگذارند.
خلاصه ماشینی:
با توجه به اینکه مدل های ارائه شده در ارتباط با هوش سازمانی، تا حد زیادی دارای همپوشانی میباشند؛ در این پژوهش به دلیل جامعیت مدل هوش سازمانی ارائه شده توسط کارل آلبرخت ، از آن استفاده گردید که ابعاد آن عبارتند از: ١) چشم انداز استراتژیک ١: به قابلیت خلق ، استنتاج و بیان هدف یک سازمان اشاره دارد ) ,Beygzad .
ازآنجاکه پرسشنامه های استفاده شده در این پژوهش استاندارد می باشند، می توان گفت روایی و 1 پایایی آن ها مورد تأیید می باشد ولی بااین وجود، به منظور اطمینان بیشتر از پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده شده است ؛ به این صورت که این پرسشنامه ها ابتدا در یک نمونه ٣٠تایی مورد پیش آزمون قرار گرفت که مقادیر آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های هوش سازمانی، هوش فرهنگی و چابکی سازمانی به ترتیب برابر با ٨١/.
یافته ها و نتایج پژوهش ارزشیابی برازش مدل مفهومی تحقیق به منظور بررسی تأثیر هوش سازمانی و هوش فرهنگی بر چابکی سازمانی و آزمون فرضیات تحقیق از آزمون تحلیل عاملی تأییدی با استفادة فن تحلیل مسیر از طریق نرم افزار لیزرل استفاده شده است .
یافته های تحقیق نشان میدهد که در بین ابعاد هوش سازمانی، فشار عملکرد دارای پایین ترین ارتباط و همبستگی با چابکی سازمانی میباشد و در نتیجه فرضیه مورد نظر نیز مورد تأیید قرار نگرفت .
با تحلیل داده های تحقیق ، فرضیه ارتباط بین بعد انگیزشی هوش فرهنگی و چابکی سازمانی نیز مورد تأیید قرار گرفت .