چکیده:
در شرایط متلاطم و پیچیدة دنیای کنونی، سازمانهای اطلاعات نظامی بهمنظور کسب برتری اطلاعاتی نیازمند ایجاد تغییرات مستمر در راهبردها، فرآیندها و تاکتیکهای خود هستند. در این میان پذیرش یا مقاومت کارکنان در موفقیت اجرای برنامههای تحول حائز اهمیت است. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه عوامل فردی بر تمایل به اجرای برنامههای تحول سازمانی در یکی از یگانهای اطلاعات نظامی است. این تحقیق از حیث هدف، یک تحقیق کاربردی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش در برگیرنده کلیه فرماندهان و کارکنان یک یگان اطلاعات نظامی به تعداد 250 نفر میباشد. دادههای پژوهش، بهوسیله پرسشنامه محقق ساخته 36 سوالی جمعآوری شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و روایی آن علاوه بر نظر متخصصان و اساتید دانشگاه با استفاده از تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که در سطح 01/0p≤ تمامی عوامل فردی مورد مطالعه بر تمایل کارکنان سازمان هدف برای پذیرش و اجرای برنامههای تحول سازمانی تاثیرگذار بوده است. موضوعی که نیاز است سازمانهای اطلاعات نظامی در برنامههای خود مد نظر قرار دهند.
خلاصه ماشینی:
در این پژوهش با توجه بـه خـلأ علمـی و تجربی ، ضرورت شناسایی عوامل فردی مؤثر بر پذیرش برنامه های تحول در سازمان هدف ، لزوم ارزیابی 1 Sanjiv et al 2 Appelbaum et al 3 Gohil et al 4 Bang 65 5 Petch نقاط قوت و ضعف برنامه های کنونی سازمان مورد مطالعه و تأثیرگذاری موضوع در فرآینـدهای تحـول سازمانی به بررسی رابطه و تأثیر عوامل فردی بر تمایل به اجرای برنامه های تحول سازمانی در یکـی از یگان های عمده جمع آوری ، پردازش و انتشار اطلاعات نظامی به عنوان هدف اصلی تحقیق پرداخته ایـم .
1 Technology acceptance model(TAM) 2 Theory of planned behavior(TPB) 66 مبانی نظری پیشینه تحقیق هرچند در خصوص بررسی رابطه عوامل فردی بر افزایش تمایل کارکنان به اجرای برنامه های تحول سازمانی به ویژه در نهادهای نظامی تاکنون تحقیقات چندانی صـورت نپذیرفتـه اسـت لـیکن نتایج برخی پژوهش های مشابه و مرتبط به شرح ذیل است .
عواعموال ل فرفدریدی برداشت از سهولت احساس خودکفایی برداشت از فایده اجرا نگرش مثبت تمایل به اجرای تعهد سازمانی برنامه های هنجارهای ذهنی تحول اعتماد به مدیران تغییر برداشت از رفتارهای احساس مالکیت کنترلی نمودار شماره ١: مدل مفهومی تحقیق (منبع یافته های تحقیق ) روش تحقیق در این پژوهش که از نظر هدف کاربردی و از نوع همبستگی است در مرحله اول به منظور احصـای ابعاد عوامل فردی پس از مرور ادبیات ، مطالعات اکتشافی و بررسی پیشینه تحقیق تعداد ١١ بعد از عوامل شخصی مؤثر بر اجرای برنامه های تحول شناسایی و سپس با نظرخواهی از تعداد ٧ نفر از خبرگان حوزه مطالعه و اساتید دانشگاهی (پانل خبرگان ) بر اساس نتایج آزمون تی یک طرفه تعداد ٥ بعد که دارای نمره میانگین اهمیت حداقل ٤ بودند به عنوان ابعاد عوامل فردی انتخاب شدند.