چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی نقش دینداری در ارتقای سلامت نظام اداری در دانشگاه های سراسری استان آذربایجان شرقی می باشد. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مدل مفهومی و فرضیه های تحقیق ارایه شدند. با توجه به جامعه ی آماری مورد پژوهش و با کمک جدول دمورگان، حدود 322 نفر به عنوان نمونه انتخاب و سپس داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه از کارکنان دانشگاه¬های آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی جمع آوری شدند. بنابراین بر حسب هدف، تحقیق کاربردی است و از نظر گردآوری و تحلیل داده ها به روش توصیفی ـ پیمایشی می باشد . بدین منظور پس از انجام بررسی های میدانی و کتابخانه ای الگوی مفهومی تحقیق ترسیم شد. جامعه آماری درنظر گرفته شده، دانشگاه-های آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی، می باشد.. اعتبار شاخص کلی دینداری و سلامت نظام اداری (0.94 و 0.75 ) بدست آمد. اطلاعات بدست آمده با انجام محاسبات آمار توصیفی و آمار استنباطی به کمک نرم افزار spss مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.
خلاصه ماشینی:
آیا میتوان با افزایش و تقویت دینداري و با اتکا به آموزههاي اسلام سلامت نظام اداری را تأمین کرد؟ آیا میتوان در قرن حاضر که عصر آشفتگی روحی و روانی و عصر اضطراب است، با تمسک به رهنمودهاي دین مبین اسلام و به کارگیري دستورات شریعت بر این بحران غلبه نمود؟ در جامعهي ایران نیز برخی تحقیقات رابطهي مذهب را با مؤلفههاي روانشناختی مورد بررسی قرار دادهاند.
5- فرضیات تحقیق فرضیه اصلی بین دینداری کارکنان و ارتقای سلامت نظام اداری رابطه ی معناداری وجود دارد.
نتایج بدست آمده از یافتهها بیانگر آنست که بین دینداری کارکنان و سلامت نظام اداری در سازمان رابطه ی معناداری وجود دارد .
نتایج بدست آمده از یافته ها بیانگر آنست که بیندینداری کارکنان و ارتقای سلامت نظام مدیریتی و اداری سازمان رابطه ی معناداری وجود دارد.
جدول 2-ضریب همبستگی سلامت نظام اداری و دینداری به تصوصفحه رجوع شود آزمون فرضیه 2: بین دینداری کارکنان و ارتقای سلامت نظام اطلاع رسانی و آگاهی بخشی سازمان رابطه ی معنا داری وجود دارد.
نتایج بدست آمده از یافتهها بیانگر آنست که بین دینداری کارکنان و ارتقای سلامت نظام اطلاع رسانی و آگاهی بخشی سازمان رابطه ی معنا داری وجود دارد.
نتایج بدست آمده از یافته ها بیانگر آنست که بین دینداری کارکنان و ارتقای سلامت نظام قضایی سازمان رابطه ی معنا داری وجود دارد.
نتایج بدست آمده از یافته ها بیانگر آنست که بین دینداری کارکنان و ارتقای سلامت نظام اجتماعی سازمان رابطه ی معنا داری وجود دارد.