چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رفتارهای رهبری همبسته بر اجتماعی شدن سازمانی و فرهنگسازمانی بوده. جامعه آماری این
پژوهش به تعداد ۱۹۲ نفر و نمونه بهصورت تصادفی ساده ۱۲۷ نفر انتخاب شده است. ابزار گردآوری در این پژوهش سه
پرسشنامه بوده و روایی پرسشنامهها از نوع محتوایی که با نظر استاد راهنما و بعضی از محققان این حوزه استفاده گردید و
پایایی پرسشنامههای رفتار رهبری, اجتماعی شدن سازمانی» فرهنگسازمانی به ترتیب ۰/۸۷-۰/۹۰ - ۰/۸۹ برآورد گردیده
است. آزمون فرضیههای تحقیق از تحلیل مسیر به کمک نرمافزارPLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد از میان
زیرمولفه های متغیر ملاک بعد رهبری ابزاری و رهبری حمایتی با اجتماعی شدن سازمانی رابطه مستقیم و معناداری نداشتهاند
و سایر زیر موّلفهها حاکی از آن است که رفتار رهبری همبسته با فرهنگسازمانی و اجتماعی شدن سازمانی رابطه مثبت و
معناداری دارد.
خلاصه ماشینی:
ابزار گردآوری در این پژوهش سه پرسشنامه بوده و روایی پرسشنامه ها از نوع محتوایی که با نظر استاد راهنما و بعضی از محققان این حوزه استفاده گردید و پایایی پرسشنامه های رفتار رهبری، اجتماعی شدن سازمانی، فرهنگ سازمانی به ترتیب ٠/٩٠-٠/٨٧ – ٠/٨٩ برآورد گردیده است .
رفتار رهبری همبسته ، اجتماعی شدن سازمانی، فرهنگ سازمانی ١-مقدمه وزارت جهاد کشاورزی یکی از مهم ترین و کلیدیترین وزارتخانه های دولت است که بر اساس اصول متعدد قانون اساسی کشور، مفاد سند چشم انداز بیست ساله کشور و مواد زیادی از قانون برنامه چهارم توسعه ، مأموریت های بزرگی در حوزه «تأمین امنیت غذایی» و «خودکفایی در تولید محصولات اساسی و توسعه صادرات محصولات کشاورزی» «حفاظت از منابع طبیعی» و فراهم آوردن زمینه های رشد ٦/٥% در بخش کشاورزی بر عهده دارد.
(5 در بسیاری از مطالعات ، فرهنگ سازمانی، متغیری تأثیرگذار بر نگرش و رفتار کارکنان شناخته شده است و آنان را تشویق میکند که هنگام نیاز به یکدیگر کمک کنند و رفتارهای خارج از نقش را به نمایش گذارند؛ ارزش هایی که در فرهنگ سازمانی نهفته ممکن است باعث ارتقا یا مانع عملکرد رفتارهای شهروندی سازمانی شود (طبرسا و میرزاده ، ١٣٨٩: ١١٥).
پژوهش هایی که دربارة جامعه پذیری سازمانی انجام شده است به فهم مراحلی کمک میکند که با آن یک تازه وارد آن مراحل را میگذراند تا خود را به شغل ها و نقش های سازمانی جدید وفق دهد و ازاین رو به عنوان یک عضو در سازمان شرکت کند.