چکیده:
هدف: پژوهش حاضر با هدف اولویتبندی عوامل موثر بر انتصاب مدیران کتابخانههای دانشگاههای دولتی تهران با استفاده از فرایند تحلیل شبکه انجام شده است.روش: این پژوهش از نوع کاربردی است که با روش پیمایشی در سالهای 1393 تا 1394 انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش 34 نفر از اعضای هیئت علمی گروههای علم اطلاعات و دانششناسی، 12 نفر از مدیران و 315 نفر از کارکنان کتابخانههای مرکزی دانشگاههای تهران است که مدیران و اعضای هیئت علمی به صورت سرشماری و 175 نفر از کارکنان کتابخانههای مرکزی به صورت نمونهگیری طبقهای انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محقق ساخته است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از تکنیکهای تصمیمگیری فرایند تحلیل شبکه با استفاده از نرمافزار Super Decisions 2.0.8 استفاده شده است. یافتهها: یافتهها نشان داد که در معیارهای مربوط به عوامل شغلی، «داشتن سابقۀ ارتقاء علمی و اداری» ازنظر اولویت مهمترین معیار و «تخصص» دارای کمترین اولویت بوده و در معیارهای مربوط به عوامل سازمانی، «آگاهی نسبت به فناوری سازمانی» مهمترین معیار و «شناخت سیستم بودجه» دارای کمترین اولویت بوده است. همچنین در معیارهای مربوط به عوامل محیطی، «آگاهی نسبت به عوامل اقتصادی» مهمترین معیار و «آگاهی نسبت به عوامل تکنولوژیکی» دارای کمترین اولویت بوده است.نتیجهگیری: نتایج نشان داد که داشتن سابقه شغلی و ارتقاء علمی به عنوان مهمترین عامل موثر و مفید و تخصصگرایی بهعنوان ضعیفترین عامل مؤثر در انتصاب مدیران کتابخانههای دانشگاهی میباشد.
خلاصه ماشینی:
به همين دليل ، اين تحقيق با بهره گيري از روش هاي فرايند تحليل شبکه (ANP) به دنبال پاسخ گويي به اين مسئله است که عوامل مؤثر بر انتصاب مديران در کتابخانه هاي مرکزي دانشگاه هاي دولتي تهران کدامند و اولويت بندي آن ها چگونه است ؟ در اين راستا پژوهش حاضر به پرسش هاي زير پاسخ خواهد داد.
آذر و لطيفي (١٣٨٧) نيز از بين عوامل خصوصيات و ويژگيهاي فردي، مهارت هاي مديريتي، توانايي - هاي فردي، نحوه ارزيابي مقامات مافوق ، ميزان پذيرش و همکاري کارکنان ، عامل مهارت هاي 1Mitchell & Boak 2 Muller & Turner 3 Zhang, Zuo & Zillante 4 Fang, Chang & Chen ________________________________________________________ مديريتي با استفاده از فرايند تحليل سلسله مراتبي در اولويت اول قرار گرفت .
يافته هاي پژوهش پرسش ١: عوامل محيطي (خارجي ) موجود در انتصاب مديران کتابخانه هاي دانشگاه هاي دولتي تهران کدامند و اولويت بندي آن ها با استفاده از فرايند تحليل شبکه چگونه است ؟ در پاسخ به پرسش اول پژوهش ، عوامل محيطي (خارجي)، به دو دسته محيط تخصصي و محيط عمومي تقسيم بندي و براي هر يک از اين عوامل ، در مجموع ٨ معيار شناسايي شدند.
پرسش ٣: عوامل شغلي (فردي) موجود در انتصاب مديران کتابخانه هاي دانشگاه هاي دولتي تهران کدامند و اولويت بندي آن ها با استفاده از فرايند تحليل شبکه چگونه است ؟ در پاسخ به پرسش سوم پژوهش ، عوامل شغلي (فردي)، به پنج دسته ويژگيهاي شخصيتي، دانش و معلومات حرفه اي، مهارت هاي مديريتي، نگرش و بينش و اعتبار حرفه اي و عمومي تقسيم بندي و براي هر يک از اين عوامل ، در مجموع ٣٨ معيار شناسايي شدند.