چکیده:
هدف از اجرای پژوهش حاضر، بررسی الگوی ساختاری روابط هوش سازمانی، چابکی سازمانی و نوآوری در دانشگاه ارومیه بود. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل همه کارکنان دانشگاه ارومیه به تعداد 490 نفر بود که با استفاده از جدول مورگان نمونه آماری این پژوهش 214 نفر به شیوه نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامههای هوش سازمانی آلبرخت (2003)، چابکی سازمانی اسپایدرز (2007) و نوآوری سازمانی طاهرپرور و همکاران (2014) بود. پایایی ابزار با استفاده از آلفای کرونباخ و روایی محتوا با نظرات متخصصان و سازه تحلیل عاملی تأییدی تأیید شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که اثر مستقیم هوش سازمانی بر نوآوری (28/0) مثبت و معنیدار است؛ اثر مستقیم چابکی بر نوآوری (19/0) مثبت و معنیدار است. اثر مستقیم هوش سازمانی بر چابکی (23/0) مثبت و معنیدار است. اثر غیر مستقیم هوش سازمانی بر نوآوری با میانجیگری چابکی (13/0) مثبت و معنیدار است.
خلاصه ماشینی:
الگوي ساختاري روابط هوش سازماني، چابکي سازماني و نوآوري در آموزش عالي (مورد مطالعه : دانشگاه اروميه ) Investigating the Structural Pattern of Relationships among Organizational Intelligence, Organizational Agility and Organizational Innovation in Higher Education (Case Study: Urmia University) تاريخ دريافت مقاله : ٩٦/١١/١١ زکريا احمديان × بهناز مهاجران ×× هدف از اجراي پژوهش حاضر، بررسي الگوي ساختاري روابط هوش سازماني، چابکي سازماني و نوآوري در دانشگاه اروميه بود.
نتايج به دست آمده از پژوهش کياني و همکاران (١٣٩٥) نشان داد که هوش سازماني بر چابکي سازماني تأثير مستقيم دارد و ميتوان با افزايش هوشمندي سازمان ، زمينه هاي سازمان چابک را فراهم آورد و هدف هاي سازمان را با سرعت بيشتري محقق ساخت .
هوش سازماني و چابکي سازماني به عنوان دو قابليت جديد براي پاسخگويي به اين وضعيت ، خلق ارزش و ايده هاي نو و درنهايت نوآور کردن سازمان ها مطرح است ؛ بنابراين با توجه به مطالب پيش گفته ، هدف از اجراي پژوهش حاضر، بررسي الگوي علي روابط هوش سازماني، چابکي سازماني و نوآوري سازماني در نظام آموزش عالي است .
ازجمله يافته هاي حاصل از آزمون فرضيه اول بيانگر اين بود که هوش سازماني تأثير مستقيم بر نوآوري در نظام آموزش عالي دارد.
يافته هاي مقدم و مهمان نوازان (١٣٩٥) نيز تأثير مستقيم هوش سازماني بر نوآوري سازماني کارکنان دانشگاه سمنان را نشان داد.
Impact of Business Intelligence and ITS Infrastructure Flexibility on Competitive Advantage: An Organizational Agility Perspective.
Customer knowledge management, Organization innovation and business performance: a case study of the banking industry.