چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر عدالت رویهای بر پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی در محیط کار با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی در محیط کار انجام شد. طرح پژوهش از نوع رابطهای بود و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پلیاکریل ایران بودند که از طریق نمونهگیری در دسترس،279 نفر از میان آنها انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه عدالت سازمانی (کالکیت،2001)، مقیاس خلق مرتبط با شغل (فاکس و اسپکتور،1999) و پرسشنامه پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی (منارد و همکاران،2011) بودند. دادهها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی و تحلیل تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد زمانی که در سازمان کارکنان بیعدالتی رویهای را ادراک میکنند و دارای خلق منفی بالایی هستند، پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی آنها افزایش مییابد؛ و همچنین تأثیر عدالت رویهای بر پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی در محیط کار با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی تائید گردید (01/0>P).
خلاصه ماشینی:
تأثیر عدالت رویهای بر پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی کارکنان شرکت پلیاکریل با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی نرگس السادات مرتضوي دانشجوی دکتری روانشناسي، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
چکیده این پژوهش با هدف بررسی تأثیر عدالت رویهای بر پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی در محیط کار با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی در محیط کار انجام شد.
واژههای کلیدی: خلق منفی، پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی، عدالت رویهای، کارکنان شرکت پلیاکریل ایران The effect of procedural justice on physical and psychological aggression of Polyacrylic company employees considering moderator role of negative affect Narges Sadat Mortazavi, PH.
Research instruments consisted of The Organizational Justice Questionnaire (Colquitt,2001), Job Related Affects Scale (Fox & Spector,1999) and Physical and Psychological Aggression Questionnaire (Menard&et al,2011).
در جدول 1، تأثیر عدالت رویهای بر پرخاشگری روانشناختی با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی آورده شده است.
در جدول 2، تأثیر عدالت رویهای بر پرخاشگری فیزیکی با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی آورده شده است.
بحث و نتیجهگیری این پژوهش با هدف بررسی تأثیر عدالت رویهای بر پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی در محیط کار با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی در محیط کار انجام شد.
در این پژوهش فقط از یک ابزار برای سنجش عدالت رویهای، پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی یا خلق منفی استفاده شده و بنابراین در پرسشنامه خودگزارشی ممکن است سوگیری موسوم به واریانس روش وجود داشته باشد.
The Effect of Organizational Justice on Contextual Performance, Counterproductive Work Behaviors, and Task Performance: Investigating the moderating role of ability‐based emotional intelligence.
Counterproductive work behavior (CWB) in response to job stressors and organizational justice: some mediator and moderator tests for autonomy and emotions.