ارتباط تاب‌آوری با تعهد حرفه‌ای در پرستاران بخش‌های ویژه مقاله

نویسنده: گرامی‌نژاد، ندا ؛ قربانی‌مقدم، زهرا ؛ کاظمی‌مجد، رضوان ؛ حسینی، مهدی ؛

مدیریت بهداشت و درمان پاییز 1397، دوره نهم - شماره 3 ، A+ (دانشگاه آزاد/ISC (‎12 صفحه - از 65 تا 76 )

کلیدواژه ها: پرستار تعهد حرفه ای تاب آوری بخش مراقبت های ویژه

چکیده:

مقدمه: پرستاران بخش‌های ویژه با عوامل تنش‌زای فراوانی روبرو هستند. یکی از مهم‌ترین توانایی‌های انسان که در شرایط سخت و فشارهای روانی، باعث سازگاری موثر با عوامل تنش زا شده تاب‌آوری می‌باشد. این ویژگی در پرستاران می‌تواند به بهبود میزان تعهد حرفهای آنان کمک کند. بنابراین این مطالعه با هدف ارتباط تاب آوری با تعهد حرفه ای در پرستاران بخش های ویژه انجام شد.روش پژوهش: در این مطالعه توصیفی – تحلیلی 200 نفر از پرستاران شاغل در بخش‌های ویژه بیمارستان‌های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند در سطح استان خراسان جنوبی به روش سرشماری در سال 1397 وارد مطالعه شدند. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه تاب آوری (CD-RISC) و پرسشنامه تعهد حرفه‌ای NPCS)) استفاده شد. از آمار توصیفی و استنباطی (من ویتنی و کروسکال والیس) جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها در SPSS نسخه 16 استفاده شد.یافته ها: اکثر پرستاران میزان تعهد حرفه‌‌ای را زیاد (76 درصد) و میزان تاب آوری را متوسط (70 درصد) گزارش کردند. هم‌چنین بین تاب‌آوری و تعهد حرفه‌ای ارتباط مثبت و معنی‌داری مشاهده شد(r=0/22و0/001=p).نتیجه‌گیری: با توجه به ارتباط مثبت و معنی‌دار بین تاب‌آوری و تعهد حرفه‌ای، آموزش‌ راهکارهای تقویت تاب‌آوری در برنامه آموزشی پرستاران و هم‌چنین دانشجویان پرستاری توصیه می‌شود. تا بدین طریق بتوان میزان تعهد حرفه‌ای در میان آنان را افزایش داد؛ در نتیجه بتوان یکی از بزرگترین چالش‌های حرفه پرستاری که کمبود نیروی پرستار می‌باشد را بهبود بخشیم.

خلاصه ماشینی:

ابزار گردآوری داده ها شامل 3 پرسشنامه مشخصات فردی و شغلی، پرسشنامه میزان تاب آوری CD-RISC (Scale Connor-Davidson Resilience) و پرسشنامه تعهد حرفه ای پرستار (NPCS) بود. نتایج مطالعه نشان داد که بین نمرات تاب آوری کل با تعهد حرفه‌ای کل و ابعاد پذیرش حرفه پرستاری و ایثار برای پرستاری ارتباط مثبت و معناداری یافت شد (05/0p&lt;). (جدول 3) بحث و نتیجه‌گیری نتایج مطالعه حاضر نشان داد که اکثر پرستاران میزان تعهد حرفه‌ای را در سطح زیاد(76 درصد) گزارش کردند. نتایج مطالعه حاضر نشان داد که بین تفاوت میانگین نمرات تعهد حرفه‌ای با نوبت کاری پرستاران ارتباط معناداری وجود دارد (05/0p&lt;). نتایج این مطالعه نشان داد که اکثر پرستاران میزان تاب آوری را در حد متوسط (70 درصد) گزارش کردند. Effectiveness of Resiliency Skills Education on Job Satisfaction among Nurses. the relationship between professional commitment and job satisfaction of nurses working in educational hospitals affiliated to Qazvin University of Medical Sciences. Leadership, job satisfaction and nurses’ commitment: Working conditions and intent to leave the profession among nursing staff in Europe (Report No 2003: 7). Job satisfaction and organizational commitment of nurses in teaching hospitals affiliated to Kerman University of Medical Sciences. The Study of Organization Commitment and Job Satisfaction among Hospital Nurses. Exploring the relationship between professional commitment and job satisfaction among nurses. Relationships between professional commitment, job satisfaction, and work stress in public health nurses in Taiwan. Relationship between job stress and resiliency with occupational burnout among nurses.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود

عضویت

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

ورود / عضویت

ورود

عضویت