چکیده:
برقراری تعاملات صحیح و سازنده، از مهارتهای اساسی زندگی اجتماعی محسوب میشود و به‌عنوان مبنایی برای رشد و پیشرفت انسانی در نظر گرفته میشود؛ چراکه یکی از ویژگیهای انسان سالم توانایی برقراری پیوند موثر و سازنده با دیگران است. ازاین‌رو هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر پیوند بین فردی باکیفیت بالا بر سلامت روانی سازمانی با در نظر گرفتن نقش فضیلت سازمانی ادراکشده است. نمونه موردمطالعه شامل 170 نفر از پرستاران و سرپرستاران بیمارستان خلیج‌فارس بندرعباس است که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب‌شده‌اند. در این پژوهش که یک طرح توصیفی از نوع همبستگی است، از پرسشنامه‌های پیوند بین فردی باکیفیت بالا، فضیلت سازمانی و سلامت روانی استفاده شد که همه آن‌ها از پایایی و روایی مناسبی برخوردار بودند. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها مدل یابی معادله ساختاری برای بررسی برازش الگوی معادله ساختاری استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان می‌دهند که پیوند بین فردی باکیفیت بالا بر فضیلت سازمانی و سلامت روانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج حاصل نشان داد که فضیلت سازمانی ادراکشده در تبیین سلامت روانی نقش زیادی را ایفا میکند. این یافته‌ها بر نقش پیوند بین فردی باکیفیت بالا و نقش واسط و اهمیت فضیلت سازمانی ادراکشده در پیش‌بینی سلامت روانی تاکید دارد.
خلاصه ماشینی:
در این پژوهش که یک طرح توصیفی از نوع همبستگی است ، از پرسشنامه های پیوند بین فردی باکیفیت بالا، فضیلت سازمانی و سلامت روانی استفاده شد که همۀ آن ها از پایایی و روایی مناسبی برخوردار بودند.
نتایج پژوهش نشان می دهند که پیوند بین فردی باکیفیت بالا بر فضیلت سازمانی و سلامت روانی تأثیر مثبت و معناداری دارد.
با توجه به نقش حساس مراکز درمانی و بهداشتی در توسعۀ جوامع و بهبود زندگی اجتماعی و ضرورت توجه به روابط میان کارکنان ، در پژوهش حاضر تلاش شده است به این مهم پرداخته شود که چه ارتباطی میان پیوندهای بین فردی باکیفیت بالا، فضیلت سازمانی ادراکشده و سلامت روانی وجود دارد، همچنین نقش میانجی فضیلت سازمانی در رابطۀ میان عوامل مذکور در بیمارستان خلیج فارس بررسی گردد.
رابطه پیوند بین فردی باکیفیت بالا و سلامت روانی مطالعات انجام شده بیانگر آن است که روابط صمیمانه و متعادل در محیط کار بر تندرستی و سلامت روانی کارکنان اثر مثبت دارد )٢٠١٣ ,Aghaziarati Fani (.
(رجوع شود به تصویر صفحه) روش شناسی پژوهش پژوهش حاضر به دلیل این که به آزمودن کارآیی نظریه های علمی پیوند بین فردی باکیفیت بالا، فضیلت سازمانی و سلامت روانی میپردازد و دانش کاربردی را در مورد کیفیت رابطه و تأثیرپذیری میان متغیرها توسعه میدهد، ازنظر هدف ، پژوهشی کاربردی است .
ازاین رو، هدف کلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان پیوند بین فردی باکیفیت بالا و سلامت روانی با توجه به نقش فضیلت سازمانی ادراکشده بود که نتایج زیر حاصل گردید.
(
, 
, 
)
