چکیده:
فساد یک نیروی یکپارچه و متمرکز نیست که بتوان آن را به وسیله راه حلی تک بعدی کنترل نمود، بلکه
مستلزم استفاده از رهیافتی کلینگر چند بعدی است. هدف از انجام این تحقیق شناسایی و رتبه بندی عوامل بحرانی موثر در مبارزه با فساد اداری در دستگاه های دولتی با روش AHP فازی می باشد. روش تحقیق، بر اساس هدف از نوع تحقیق کاربردی است و بر اساس نحوهی گردآوری داده ها از نوع توصیفی از شاخه AHP فازی بهره گرفته شده است. نتایج نشان میدهد: عوامل مبارزه با فساد اداری در دستگاههای دولتی در چهار گروه دسته بندی شدند که طبق نتایج عوامل راهبردی رتبه اول، عوامل محوری رتبه دوم، عوامل مداخلهگر رتبه سوم و عوامل علی در رتبه چهارم قرار گرفتند
خلاصه ماشینی:
هدف از انجام اين تحقيق شناسايي و رتبه بندي عوامل بحراني موثر در مبارزه با فساد اداري در دستگاه هاي دولتي با روش AHP فازي ميباشد.
به همين منظور پرداختن به تبين و بررسي چرايي اين مسئله و ارائه راهکارهاي مناسب جهت برون رفت از اين معضل اساسي اهميت بسياري دارد، زيرا مبارزه با فساد اداري مي تواند نقش به سزايي در تخصيص مطلوب منابع ، افزايش سرمايه گذاري، اشتغال و رفاه عمومي داشته باشد، موجب استحکام پايه هاي حکومت شده و اعتماد مردم به دولت را افزايش دهد(٧).
جدول ١: جدول زوج مرتبي فازي عوامل موثر مبارزه با فساد اداري در دستگاه هاي عمومي (به تصویر صفحه مراجه شود) حال با استفاده از روش EA نسبت بزرگي شاخص ها نسبت به هم محاسبه شده و بر اساس آن نيز وزن غيربهنجار ('w) و اوزان بهنجار (w) هر شاخص به دست ميآيد که نحوه انجام محاسبات در جداول (٢) و (٣) نشان داده شده است .
نتيجه گيري هدف اصلي از انجام اين پژوهش ، شناسايي و رتبه بندي عوامل بحراني موثر مبارزه با فساد اداري در دستگاه هاي دولتي با روش AHP فازي بوده است .
طبق نتايج بدست آمده هر چهار دسته عوامل شناسايي شده و گزينه هاي مربوط ، جزء عوامل موثر مبارزه با فساد اداري در دستگاه هاي دولتي بودن ، همچنين بين آنها عوامل راهبردي رتبه اول ، عوامل محوري رتبه دوم ، عوامل مداخله گر رتبه سوم و عوامل علي در رتبه چهارم قرار گرفتند.