چکیده:
بطور کلی فناوری اطلاعات به عنوان یکی از مهمترین محورهای توسعه در جهان به شمار می رود و بسیاری
از کشورهای جهان، توسعه فناوری اطلاعات را به عنوان یکی از مهمترین زیرساخت های توسعه خود قرار
داده اند. چرا که استفاده و بکارگیری فناوری اطلاعات کلیه سطوح سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد.
بنابراین با توجه به نفوذ و تاثیر شگرف فناوری اطلاعات بر نیروی انسانی، تلاش سازمان ها برای بالا بردن
میزان بهره وری نیروی انسانی غیرممکن به نظر می رسد. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر فناوری
اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی می باشد که این تحقیق کاربردی در گروه شرکت های ارتباطات
سیار ایران انجام گرفته است. برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و میدانی و پرسشنامه استفاده
شده است. پرسشنامه در بین ١٨٥ نفر از افراد نمونه توزیع و پس از گردآوری در نرم افزارهای SPSS و لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که فناوری اطلاعات بر ابعاد مختلف مدیرت منابع
انسانی تاثیر معناداری دارد. و در مدیریت منابع انسانی بیش از پیش باید به این فناوری توجه شود.
خلاصه ماشینی:
هدف از انجام اين پژوهش بررسي تاثير فناوري اطلاعات بر عملکرد مديريت منابع انساني ميباشد که اين تحقيق کاربردي در گروه شرکت هاي ارتباطات سيار ايران انجام گرفته است .
[٩] ٤-٢-پيشينه پژوهش واحدحيدرنيا و همکاران (١٣٩٥) در مقاله اي با عنوان "فناوري اطلاعات و نقش آن در توسعه منابع انساني " به اين نتيجه رسيدند که طراحي سيستم هاي اتوماسيون اداري بيشتر ومعطوف به بعد مکاتبات دفتري و اداري شده بوده و به ساير و قابليت هاي مفيد آن توجه کافي نشده است .
[٣] پورکياني و فرح بخش (١٣٩١) در مقاله اي تحت عنوان "نقش فناوري اطلاعات (IT) در مديريت منابع انساني" به اين نتيجه رسيدند که سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان يا ERP از جمله نمونه هاي فنآوري اطلاعات هستند که درحال حاضر به عنوان يکي از آخرين ابزارهاي برنامه ريزي و مديريت در جهان مطرح اند.
[١٠] عربيون و همکاران (١٣٩٤) در مقاله اي با عنوان "بررسي تأثير فناوري اطلاعات بر عملکرد بهينه مديريت منابع انساني" به اين نتيجه رسيدند که استفاده از فناوري اثر قابل توجهي در بهره وري دارد.
[١١] علمداري و همکاران (١٣٩٤) در مقاله اي تحت عنوان "نقش فناوري اطلاعات در مديريت منابع انساني" به اين نتيجه رسيدند که به کارگيري علوم نوين و سيستم هاي الکترونيکي مي تواند از اتلاف وقت نيروي انساني کاسته و بازدهي سازمان را افزايش دهد.
[١٧] الحزن ٨(٢٠١٥) در مقاله اي تحت به تاثير فناوري اطلاعات بر عملکرد مديريت منابع انساني پرداخته است اين تحقيق کاربردي از روش پرسشنامه اي و تحليل آماري انجام گرفته است .