شناسایی و تبیین ابعاد و مولفه های فرهنگ سازمانی اعضاء هیات علمی دانشگاه مقاله

نویسنده: خداداده، ندا ؛ محمدی پور، عباس ؛ مرادی، محسن ؛ بهرامیان، سعیده ؛

نوآوری های مدیریت آموزشی پاییز 1397 - شماره 52 رتبه B (دانشگاه آزاد (‎13 صفحه - از 43 تا 55 )

کلیدواژه ها: فرهنگ سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی هیات علمی ابعاد مولفه مؤلفه‌های شناسایی کارکنان

چکیده:

هدف اصلی از انجام این پژوهش شناسایی ابعاد و مؤلفه های فرهنگ سازمانی اعضاء هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان کرمانشاه است. این پژوهش از جمله پژوهش های کیفی است که از نظر هدف در رده پژوهش های کاربردی و از نظر روش انجام در رده پژوهش های توصیفی و از نظر گردآوری داده ها و جمع بندی روش گراندد تئوری یا زمینه بنیاد است. برای شناسایی مؤلفه های فرهنگ سازمانی در این پژوهش: در گام اول با مراجعه به متون تخصصی فرهنگ سازمانی از جمله مقالات داخلی و خارجی ، کتاب ها و نشریات معتبر، شاخص های فرهنگ سازمانی شناسایی، بررسی و با روش مطالعه کرنل خلاصه نویسی شد. در این مرحله حدود 400 مؤلفه تا حد اشباع نظری شناسایی شد. در گام دوم برای اطمینان از موثر بودن شاخص های شناسایی شده به عنوان فرهنگ سازمانی از روش مصاحبه عمیق کانونی بین خبرگان استفاده شد . خبرگان برگزیده ،گروهی از کارشناسان امر مدیریت آموزشی بودند که سال ها در مشاغل آموزشی سابقه داشته و در رابطه با شاخص ها و مؤلفه های منتخب، با تجربه و صاحب نظر و دارای مقالات متعدد در این زمینه بودند. در گام دوم پژوهش با توجه به نتایج مصاحبه کانونی با خبرگان تعدادی از مؤلفه ها ریزش پیدا کرد و در نهایت تعداد11بعد و 136 مؤلفه فرهنگ سازمانی اعضاء هیأت علمی دانشگاه مشخص و شناسایی گردید.

خلاصه ماشینی:

نتايج پژوهش يزدي (١٣٩٣) تحت عنوان بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و خلاقيت کارکنان در شعبات بانک ملي خراسان شمالي نشان مي داد بين فرهنگ سازماني و خلاقيت يک رابطه مستقيم و م ثبت وجود دارد و هرچه نمره فرهنگ 1 Gu et al 2 Davis et al 3 Woodman et al سازماني بالاتر باشد ميزان خلاقيت کارکنان نيز بيشتر مي باشد و در بين شاخص هاي فرهنگ سازماني انطابق پذيري نسبت به ديگر شاخص ها از نمره ميانگين بالاتري برخوردار است . نيکنامي و همت پور(١٣٨٩) در پژوهشي با عنوان " بررسي نقش فرهنگ سازماني در نوآوري اعضاي هيأت علمي دانشگاه آزاد اسلامي به منظور ارائه راهبردهاي مناسب " انجام داده اند که نتايج حاصل به اين صورت بود که بين هر يک از مؤلفه هاي فرهنگ سازماني يعني: ابتکار و خلاقيت فردي، ريسک پذيري، وضوح اهداف ، انسجام و يکپارچگي، حمايت مديريت ، هويت ، نظام پاداش ، پديده تعارض ، ارتباطات با نوآوري اعضاي هيأت علمي ارتباط مثبت و معنا داري وجود دارد. نيکنامي و همت پور(١٣٨٩) در پژوهشي با عنوان " بررسي نقش فرهنگ سازماني در نوآوري اعضاي هيئت علمي دانشگاه آزاد اسلامي به منظور ارائه راهبردهاي مناسب " انجام داده اند که نتايج حاصل به اين صورت بود که بين هر يک از مؤلفه هاي فرهنگ سازماني يعني: ابتکار و خلاقيت فردي، ريسک پذيري، وضوح اهداف ، انسجام و يکپارچگي، حمايت مديريت ، هويت ، نظام پاداش ، پديده تعارض ، ارتباطات با نوآوري اعضاي هيئت علمي ارتباط مثبت و معنا داري وجود دارد.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود

عضویت

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

ورود / عضویت

ورود

عضویت