تحلیل رابطۀ فرهنگ سازمانی و رفتار اخلاقی کارکنان دانشگاه کاشان مقاله

ترویج رفتار اخلاقی در دانشگاه در گرو تصور ما از فرهنگ سازمانی دانشگاه است. دانشگاه برای نهادینه ‌کردن اخلاق در فرهنگ سازمانی خود به ترویج مستمر و اثربخش اخلاق در همه ارکان سازمان نیاز دارد. توجه به نقش راهبردی دانشگاه در ترویج رفتار اخلاقی در مشاغل و سازمان‌ها، ضرورت اخلاقی بودن سازمان دانشگاه را بیشتر نشان می‌دهد. برهمین‌اساس، هدف پژوهش حاضر، تحلیل رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار اخلاقی کارکنان دانشگاه کاشان است. نوع پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر اجرا، توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه کاشان (512نفر) بود که از میان آن‌ها با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم، 166نفر به‌منزله نمونه انتخاب شدند. برای اندازه‌گیری فرهنگ سازمانی از پرسشنامه‌ای با 46 گویه و پرسش‌نامه رفتار اخلاقی با 38سوال بسته‌پاسخ بر اساس مقیاس پنج‌درجه­ای لیکرت و برای سنجش روایی پرسشنامه از روایی محتوایی استفاده شد. با ضریب آلفای کرونباخ، ضریب پایایی پرسشنامه­های فرهنگ سازمانی 83/ 0و رفتار اخلاقی 88/ 0 برآورد گردید. تحلیل داده‌‌های این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. یافته‌ها نشان داد میانگین هر یک از مولّفه‌های فرهنگ سازمانی از میانگین فرضی، کمتر و میانگین هر یک از مولّفه‌های رفتار اخلاقی از میانگین فرضی، بیشتر  بود. ضرایب همبستگی نشان داد میان همة مولّفه‌های فرهنگ سازمانی با رفتار اخلاقی کارکنان، رابطه‌ی مثبت و معنادار وجود دارد.

برهمین‌اساس، هدف پژوهش حاضر، تحلیل رابطۀ فرهنگ سازمانی و رفتار اخلاقی کارکنان دانشگاه کاشان است. ضرایب همبستگی نشان داد ميان همة مؤلّفه‌های فرهنگ سازمانی با رفتار اخلاقی کارکنان، رابطه‌ی مثبت و معنادار وجود دارد. رفتارهای متفاوت اخلاقی افراد در جايگاه کارمندان سازمان در یک طیف خطی که یک سر آن سلامت اداری و سر دیگر طیف فساد اداری است، قابل تحلیل است و میزان سلامت اداری در میزان موفقیت سازمان، انجام مأموریت‌ها، اجرای راهبردها و برنامه‌ها و دستیابی به اهداف سازمانی نقش به‌سزایی دارد. برهمین‌اساس و با توجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضر به بررسی رابطۀ فرهنگ سازمانی با رفتار اخلاقی کارکنان دانشگاه می‌پردازد. آکواسی (2004) در پژوهشی بدین نتیجه رسید که ميان فرهنگ اخلاقی سازمانی و رفتار اخلاقی کارکنان رابطۀ مثبت و معنا‌داری برقرار است. روش‌شناسی پژوهش این پژوهش درصدد تحلیل رابطۀ فرهنگ سازمانی و رفتار اخلاقی کارکنان دانشگاه کاشان بوده است. 3. فرهنگ سازمانی در دانشگاه بر رفتار اخلاقی کارکنان تأثیر دارد. ضریب تعیین نشان داد تا 23/0 بین فرهنگ سازمانی و رفتار اخلاقی کارکنان، واریانس مشترک وجود دارد. ضریب رگرسیون نشان داد از ميان مؤلّفه‌های فرهنگ سازمانی فقط مؤلّفه‌های گروه‌گرایی، خطرپذیری و نتیجه‌گرایی قابلیت پیش‌بینی رفتار اخلاقی کارکنان را دارد و می‌تواند در مُدل رگرسیونی قرار گیرد. نتیجۀ کلی بیانگر این است که فرهنگ سازمانی بر رفتار اخلاقی، عملکرد سازمانی، انگيزش شغلی، خلاقيت و نوآوری، تعهد و اخلاق حرفه‌ای، تأثير دارد. (2004);quot;The relationship between organizational ethical culture and the ethical behavior of employeesquot;; The Insurance Industry of United States, 2, 9, 55-72. (1993);quot;Approaches to organizational culture and ethicsquot;; Journal of Business Ethic, 12 (1):63–73.