چکیده:
هدف:هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی سرمایه روانشناختی و نقش صفات مثبت را در افزایش عملکرد افراد در محیطهای کاری با نگاهی علمی مورد توجه و بررسی قرار میدهد. لذا تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی در کتابداران دانشگاههای دولتی شهر اصفهان پرداخته است. روش تحقیق: روش تحقیق همبستگی با شیوه ی نمونه گیری طبقه ای تصادفی میباشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کتابداران دانشگاههای دولتی شهر اصفهان بودند. 128 نفر انتخاب شدند. داده های پژوهش حاضر بر اساس پرسشنامه های استاندارد و با کمک نرم افزار spss 21 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: یافته های این تحقیق نشان داد که بین میزان خودکارآمدی(اعتمادبه نفس)، امیدورای، خوش بینی، و انعطاف پذیری و تعهد سازمانی آنها رابطۀ معنادار وجود دارد. امّا بین سرمایۀ روانشناختی و تعهدسازمانی و ویژگیهای جمعیت شناختی رابطه معنادادری وجود ندارد. نتایج: نتایج این تحقیق بر آنست تا راهکارهای جدید بر اساس علوم نوین در برابر مدیران و سرپرستان کتابخانه ها قرار دهد تا گامی هر چند کوچک در جهت بهبود شرایط کاری همکاران عزیز شاغل در کتابخانه ها برداشته شود.
خلاصه ماشینی:
بررسی رابطه بین سرمایۀ روان شناختی و تعهدسازمانی در کتابداران دانشگاه های دولتی شهر اصفهان پریسا کامرانیان مارنانی ،١ مظفر چشمه سهرابی 2 چکیده هدف : هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی سرمایه روان شناختی که از مفاهیم نوین امروزی است و نقش صفات مثبت را در افزایش عملکرد و کارایی افراد در محیط های کاری با نگاهی علمی و عملی مورد توجه و بررسی قرار میدهد.
یافته ها: یافته های این تحقیق بر اثر تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین میزان خودکارآمدی(اعتمادبه نفس )، امیدورای، خوش بینی، و انعطاف پذیری کتابداران دانشگاه های دولتی شهر اصفهان و تعهد سازمانی آنها رابطۀ معنادار وجود دارد.
بر این اساس هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه روان شناسی و تعهد سازمانی در کتابداران دانشگاههای دولتی شهر اصفهان است تا بتوان نقش آنها و مولفه هایشان را در افزایش کیفیت عملکرد و کارایی کتابدارن مورد بررسی قرار داد.
بحث و نتیجه گیری نتایج فرضیه اول پژوهش نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری بین خودکارآمدی (اعتماد به نفس ) کتابداران دانشگاه های دولتی شهر اصفهان و تعهدسازمانی آنها وجود دارد.
نتایج بررسی فرضیه دوم تحقیق نشان داد، با افزایش خوش بینی در بین کتابداران دانشگاه - های دولتی شهر اصفهان ، این احتمال وجود دارد که تعهدسازمانی آنها نیز افزایش یابد.
نتایج بررسی فرضیه سوم نشان داد با افزایش امیدواری در بین کتابداران دانشگاه های دولتی شهر اصفهان ، این احتمال وجود دارد که تعهد سازمانی آنها نیز افزایش یابد.