چکیده:
پژوهش حاضر با هدف آسیب شناسی فرآیندهای اصلی سرمایه انسانی سازمان با استفاده از تکنیک تحلیل شکاف انجام شد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف و ماهیت توسعه ای-کاربردی است و از نظر نحوه گردآوری داده ها پیمایشی است که به شکل میدانی انجام گرفت. در این پژوهش از مقیاس تعدیل یافته (فرهی وهمکاران، 1393) بهره برده شد. جامعه مورد مطالعه را کلیه کارکنان ادارهکل ورزش و جوانان خراسان رضوی به تعداد 98 نفر تشکیل دادند. از آزمون فریدمن جهت تحلیل دادهها استفاده گردید. برپایه یافته های حاصل از پژوهش ادارهکل ورزشوجوانان خراسان رضوی از منظر فرایند آموزش و بهسازی با میانگین 33/ 2 در رتبه اول، فرایند بکارگیری با میانگین 35/ 2 در رتبه دوم، فرایند حفظ و نگهداری با میانگین 55/ 2 در رتبه سوم و در نهایت فرایند تامین با میانگین 86/ 2 در رتبه چهارم قرار گرفتند. به-طورکلی ادارهکل ورزشوجوانان در بیشتر فرآیندهای سرمایه انسانی در وضعیت نامناسب و بحرانی قرار دارد و از طرف دیگر نظر به اهمیت مدیریت فرآیند سرمایه های انسانی در سازمانهای مدرن امروزی برنامه ریزیهای فوری و اضطراری جهت ارتقاء و توسعه این فرآیندها از سوی سازمان فوق ضروری به نظر میرسد.
This study was done Gap Analysis of the main processes of human capital. This study is an applied-developmental one in terms of objective and nature and is a survey in terms of data collection, which was carried out as a field study. In order to achieve the objectives in line with the conceptual models of the research, a modified scale (Farahi et al., 2014) was used. The statistical population in this study consisted of all employees of the General Directorate of Sport and Youth of Khorasan Razavi that included 98 individuals. For data analysis, Friedman and gap analysis was used. Based on results obtained from the present research, the society was set at first place in terms of the training and upgrading with an average of 2.33, in the second place in terms of adoption process with an average of 2.35. the society is in poor and critical condition for the most processes of human capital; and on the other hand, considering the importance of the human capital management process in modern organizations, the emergency planning to promote and develop the human capital components by the society seems necessary.
خلاصه ماشینی:
به طورکلی اداره کل ورزش و جوانان در بیشتر فرایندهای سرمایه انسانی در وضعیت نامناسب قرار دارد و ازطرف دیگر نظر به اهمیت مدیریت فرایند سرمایه های انسانی در سازمان های مدرن امروزی برنامه ریزیهای فوری و اضطراری برای ارتقا و توسعه این فرایندها از سوی سازمان فوق ضروری به نظر میرسد.
ازاین رو، این پژوهش با هدف بررسی فاصله وضعیت موجود و مقایسه آن با وضعیت مطلوب در بخش فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی و بررسی شکاف های موجود در این زمینه ، درصدد است تا راهکارهای عملیاتی و منطقی را درجهت شناسایی و برون رفت از آنها ارائه کند.
نظر به یافته ها؛ اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی ازمنظر به کارگیری در بخش مدیریت سرمایه های انسانی در وضعیت نامناسب و بحرانی قرار دارد.
برپایه یافته های حاصل از تحقیق ، اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی ازمنظر حفظ و نگهداری سرمایه انسانی در بخش سخت افزاری در وضعیت نامناسب قرار دارد؛ بنابراین برنامه ریزی فوری در این بخش ضروری به نظر میرسد.
نظر به یافته های تحقیق ، اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی ازمنظر حفظ و نگهداری در بخش مدیریت سرمایه انسانی در وضعیت بحرانی قرار دارد.
نظر به نتایج ، اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی ازمنظر تأمین در بخش مدیریت سرمایه های انسانی در وضعیت بحرانی و نامناسب قرار دارد.
An analysis of human resource empowerment and organizational performance in Greek sport federations, word review of entrepreneurship, management and sustainable development, 8(4): 439-455.