چکیده:
در سازمان‌ها از فرهنگ سازمانی به‌عنوان مسئله نرم یاد میشود که ارزیابی و نظارت آن توسط هیئت مدیره کاری بس دشوار است. حسابرسی داخلی کارکردی واحد در سازمان است که با استقلال و دسترسی به اطلاعات افراد و مدارک، می‌تواند برای هیئت مدیره این اطمینان را ایجاد کند که تعهدی قوی به رفتار خوب در سازمان وجود دارد و این تعهد در حقیقت به رفتارهای روزانه سازمان تبدیل میشود و مهم‌تر اینکه اقدامات صورت گرفته جهت تغییر فرهنگ و رفتارها، به‌صورت مطلوب عمل میکنند و فرهنگ سازمانی در تمام سطوح منعکس‌شده است. هدف این پژوهش بررسی توانمندی‌ها و چالش‌های حسابرسی فرهنگ سازمانی در ایران و استفاده بهینه از حسابرسان داخلی در ارتقاء فرهنگ سازمانی است. این پژوهش از نوع یمایشی است و برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه کتبی که بر اساس مدل 7 عامل مکنزی تدوین شده بود، گردآوری شده است. نمونه‌ی مورد بررسی در این پژوهش شامل 123 نفر از حسابرسان داخلی است. نتایج نشان می‌دهد که فرهنگ سازمانی در بررسیهای حسابرسان داخلی لحاظ نشده است و از بین 4 عامل نرم (ارزشهای مشترک، مهارت افراد در سازمان، سبک و شیوه مدیریت، کارکنان سازمان ) فقط ارزشهای مشترک و از بین 3 عامل سخت (استراتزیهای سازمان، سیستمهای سازمان، ساختار سازمانی) تنها سیستمهای سازمان در فرایند حسابرسی مورد بررسی قرار گرفته اند. یافته‌های پژوهش ضرورت‌ها و ارزش‌آفرینی حسابرسی داخلی را در حوزه فرهنگ سازمانی نشان می‌دهد. از این رو پیشنهاد میشود که به منظور بهبود و ارتقاء فرهنگ سازمانی، حسابرسان داخلی علاوه بر کنترل‌های سخت، کنترل‌های نرم را نیز در رسیدگی‌های خود در مدنظر قرار دهند.
خلاصه ماشینی:
حسابرسي داخلي کارکردي واحد در سازمان است که با استقلال و دسترسي به اطلاعات افراد و مدارک، ميتواند براي هيئت مديره اين اطمينان را ايجاد کند که تعهدي قوي به رفتار خوب در ســـازمان وجود دارد و اين تعهد در حقيقت به رفتارهاي روزانه ســـازمان تبديل ميشـود و مهم تر اينکه اقدامات صـورت گرفته جهت تغيير فرهنگ و رفتارها، به صـورت مطلوب عمل ميکنند و فرهنگ سازماني در تمام سطوح منعکس شده است .
نتايج نشـان ميدهد که فرهنگ سـازماني در بررسـيهاي حسابرسان داخلي لحاظ نشده است و از بين ٤ عامل نرم (ارزش هاي مشترک، مهارت افراد در سازمان ، ســـبک و شـــيوه مديريت ، کارکنان ســـازمان ) فقط ارزش هاي مشـــترک و از بين ٣ عامل ســـخت (اسـتراتزيهاي سـازمان ، سـيسـتم هاي سـازمان ، سـاختار سـازماني) تنها سـيسـتم هاي سـازمان در فرايند حسابرسي مورد بررسي قرار گرفته اند.
حسابرسي داخلي ميتواند به عنوان يک نقش کليدي به هيئت مديره اين اطمينان را دهد که اقدامات صــورت گرفته جهت تغيير فرهنگ و رفتارها، به صــورت مطلوب عمل ميکنند و فرهنگ سازماني در تمام سطوح منعکس شده است .
الويت بندي عامل ها نگاره ي (١١): الويت بندي ٧ عامل مکنزي عنوان عامل ميانگين رتبه سيستم 5/54 مهارت 4/75 سبک و شيوه هاي مديريت 4/01 ساختار 3/53 استراتژي 3/5 کارکنان 3/43 ارزش هاي مشترک 3/24 نتيجه گيري و پيشنهادها در اين پژوهش به برر سي ارزيابي حسابر سي فرهنگ سازماني تو سط حسابر سان داخلي در ايران پرداخته شــد.
(
, 
, 
)
