برتری انگیزه‌ی تغییر بر انگیزه‌ی تحقیق: حل تعارض‌های بین فردی مقاله

انگیزه های گوناگونی هستند که برخی به حل تعارض بین فردی کمک می کنند و برخی جلوی حل آن را می گیرند. بر طبق نظریه سبک تنظیم، انگیزه تغییر، یعنی میل به بیرون آمدن از حالت و وضعیت موجود، به حل تعارض کمک می کند، اما یک انگیزه متضاد با انگیزه تغییر هم وجود دارد و آن عبارت است از انگیزه تحقیق، یعنی میل به واکاوی و بررسی حالت و وضعیت موجود، که جلوی حل تعارض را می گیرد. هدف پژوهش حاضر آزمون این فرضیه بود که برای آن که تعارض حل شود، باید انگیزه تغییر قوی تر از انگیزه تحقیق باشد. در یک طرح همبستگی، ابتدا با پرسشنامه سبک تنظیم، دو انگیزه تغییر و تحقیق در نمونه ای 97 نفره از دانشجویان کارشناسی دانشگاه آزاد اسلامی-واحد بویین زهرا (4000 نفر) اندازه گیری و سپس داستان هایی از تعارض های فرضی به آزمودنی ها ارائه شد. تحلیل های رگرسیون نشان داد که برتری انگیزه تغییر بر انگیزه تحقیق: 1-با انگیزه آشتی رابطه مستقیم و با احساس منفی رابطه معکوس دارد، و 2-از اثرهای زیان بار احساس منفی بر انگیزه آشتی می کاهد.

There are Various motives that some of them can help to resolving interpersonal conflicts and others may prevent its resolve. According to the regulation style theory, the motivation for change, i. e. the desire to come out of the current state of conflict, can help to conflict resolution, but there is an opposite motivation, one that prevents the resolution of the conflict, and it is the motivation for contemplation, i. e. the desire to explore and review existing state. The aim of this study was to test the hypothesis that for the conflict to be resolved, the change motivation must be stronger than the contemplation motivation. In a correlational design, first the change and contemplation motivations were measured in a sample of 97 undergraduates from Islamic Azad University-Buin Zahra Branch (N » 4000) using the Motivation Style Questionnaire, and then the participants were presented with hypothetical stories about interpersonal conflicts. Regression analyses showed that the priority of change motivation to contemplation motivation: 1. Has a positive relationship with reconciliation motive and a negative relationship with bad feelings, and 2. Reduces the damaging effects of bad feelings on reconciliation motive.

١۵٣ رويش روان شناسي، سال هفتم ، شماره ٩، شماره پياپي ٣٠، آذر ماه ١٣٩٧ Rooyesh-e-Ravanshenasi, Vol. 7 (9) Autumn2018 برتري انگيزٔە تغيير بر انگيزٔە تحقيق: حل تعارض هاي بين فردي The priority of Change Motivation to contemplation motivation: interpersonal conflict resolution دکترابراهيم احمدي Dr Ebrahim Ahmadi استاديار روانشناسي دانشگاه آزاداسلامي واحد Assistant Professor of Psychology, Islamic Azad University, Boyin Zahra بويين زهرا eahmadi@gmail. Has a positive انگيزة تحقيق ، انگيزة تغيير، حل تعارض ، and a negative relationship with bad سبک تنظيم ١۵۴ برتري انگيزٔە تغيير بر انگيزٔە تحقيق: حل تعارض هاي بين فردي The priority of Change Motivation to contemplation motivation: interpersonal conflict مقدمه تعارض بين فردي پيامد اجتناب ناپذير و زيان بار زندگي با ديگران است ، لذا پژوهش ها به دنبال يافتن راه هايي براي کاهش و حل تعارض هاي بين فردي هستند (براي مثال ، اشنابل و نادلر١، ٢٠٠٨؛ کلمن ، کوگلر، بيو-رازينسکا، نواک، ولاکر٢، ٢٠١٢؛ لرسن ، و هفن ٣، ٢٠١٠). اين پرسشنامه ٢٠ ماده دارد که آزمودني هر کدام را از ١ تا ٦ درجه بندي ميکند و به گزارش کروگلانسکي و همکاران (٢٠٠٠) در اندازه گيري دو انگيزة تغيير و تحقيق ، پايايي و روايي 1 1 Regulatory Mode Questionnaire (RMQ) ١۵٨ برتري انگيزٔە تغيير بر انگيزٔە تحقيق: حل تعارض هاي بين فردي The priority of Change Motivation to contemplation motivation: interpersonal conflict خوبي دارد. تحليل رگرسيون نشان داد که ، برابر با فرضيۀ پژوهش ، برتري انگيزة تغيير ميتواند انگيزة ١۶٠ برتري انگيزٔە تغيير بر انگيزٔە تحقيق: حل تعارض هاي بين فردي The priority of Change Motivation to contemplation motivation: interpersonal conflict آشتي را پيش بيني کند: ٠/٢٤ = β، ٠/٠٠٩ = p.