چکیده:
هدف از انجام پژوهش حاضر، طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای شور و شوق هماهنگ به شغل در کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر اهواز بود. نمونه این پژوهش شامل 170 نفر از کارکنان سازمان بودند که با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. شرکتکنندگان، پرسشنامهها یا مقیاسهای فرهنگ همکاری (کامرون و کوین)، شخصیت پویا (سیبرت و همکاران)، جهتگیری هدف یادگیری (واندوال)، شور و شوق هماهنگ به شغل (والرند)، تعهد عاطفی (آلن و مییر)، شیفتگی به شغل (باکر)، تعارض کار-خانواده (نت مایر و همکاران) و فرسودگی عاطفی (مسلش) را تکمیل نمودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) انجام گرفت. شاخصهای برازش حاکی از برازش نسبتا خوب الگو با دادهها بود. ضرایب مسیر نشان دادند متغیرهای شخصیت پویا، فرهنگ همکاری و جهتگیری هدف یادگیری بر شور و شوق هماهنگ به شغل اثر دارند، و شور و شوق هماهنگ به شغل بر متغیرهای تعهد عاطفی، شیفتگی به شغل، فرسودگی عاطفی و تعارض کار-خانواده اثر دارد. همچنین متغیرهای فرهنگ همکاری، شخصیت پویا و جهتگیری هدف یادگیری، به طور غیرمستقیم از طریق شور و شوق هماهنگ به شغل بر متغیرهای تعهد عاطفی، شیفتگی به شغل، فرسودگی عاطفی و تعارض کار-خانواده اثر دارند. با توجه به اثرات و پیامدهای مثبتی که این سازه بر اساس تحقیق حاضر در ابعاد مختلف سازمان دارد، پیشنهاد میشود مدیران سازمانها از ظرفیت و توانایی این متغیر جهت افزایش بهرهوری و حفظ سلامت روانشناختی کارکنان نهایت استفاده را به عمل آورند.
خلاصه ماشینی:
طراحي و آزمون الگويي از پيشايندها و پيامدهاي شور و شوق هماهنگ به شغل در کارکنان سازمان تأمين اجتماعي Designing and Testing a Model of Outcomes and Implications of the Harmonious Passion for Work among Employees of Social Security Organization تاريخ دريافت مقاله : ١٣٩٧/٠٢/٠١، تاريخ دريافت نسخه نهايي: ١٣٩٧/٠٩/١٢، تاريخ پذيرش مقاله : ١٣٩٧/١٠/٣ راضيه عابديني ولامدهي ١ و عبدالزهرا نعامي ٢ چکيده هدف از انجـام پـژوهش حاضـر، طراحـي و آزمـون الگـويي از پيشـايندها و پيامدهاي شـور و شـوق هماهنـگ بـه شـغل در کارکنـان سـازمان تـأمين اجتماعي شهر اهواز بود.
Caudroit, Boiché, Stephan, Le Scanff, & Trouilloud 8.
Vandewalle 33 روايي مقياس جهت گيري هدف يادگيري از روش تحليل عامل تأييدي استفاده شد کـه بـا انجـام دو اصلاح مقادير IFI (٠/٩٩)، CFI (٠/٩٩)، RMSEA (٠/٠٥) و مجذور کـاي نسـبي (١/٣٧) محاسبه شد که به ملاکهاي برازندگي نزديک است و مورد تاييد قرار گرفت .
Root – Mean – Square Error Of Approximation ٣٨ فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني/ دوره ١١، شماره ٣٨/ بهار ١٣٩٨ (رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ٢: الگوي نهايي پيشايندها و پيامدهاي شور و شوق هماهنگ به شغل يافته هاي مربوط به روابط ساده جدول ٣ مسيرهاي مستقيم و ضرايب استاندارد آن ها را براي الگوي نهايي پژوهش نشان ميدهد.
اين يافته ها نشان ميدهد که ميتوان فرهنگ همکاري، شخصيت پويـا و جهت گيري هدف يادگيري را به عنوان پيشايند براي متغير شور و شـوق هماهنـگ بـه شـغل و شيفتگي به شغل ، تعهد عاطفي، فرسودگي عاطفي و تعارض کار-خـانواده را بـه عنـوان پيامـدهاي متغير شور و شوق هماهنگ به شغل در نظر گرفت .