چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه تاثیر مدیریت استعداد بر توانمند سازی منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری قم می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه آماری کلیه کارکنان سازمان مدیریت پسماند شهرداری قم می باشد که از طریق روش سرشماری تعداد 80 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد اوهلی (2007) و توانمندسازی اسپریتزر (1992) استفاده شد. به ¬منظور سنجش روایی از روایی محتوا و سازه و به منظور سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی استفاده شد که ضرایب به دست آمده نشان دهنده روایی و پایایی مناسب ابزار بودند. تجزیه و تحلیل داده¬های پژوهش در دو بخش توصیفی و استنباطی با استفاده از نرمافزار LISREL-v8.80 انجام گرفت. یافته¬ها نشان دادند شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد بر توانمند سازی منابع انسانی (0.42) تاثیر دارد؛ جذب و استخدام نیروی مستعد بر توانمند سازی منابع انسانی (0.45) تاثیر دارد؛ ایجاد و حفظ روابط مثبت بر توانمند سازی منابع انسانی (0.57) تاثیر دارد؛ بکارگیری استعداد بر توانمند سازی منابع انسانی (0.47) تاثیر دارد؛ توسعه استعداد بر توانمند سازی منابع انسانی (0.32) تاثیر دارد. نگهداری استعداد بر توانمند سازی منابع انسانی (0.41) تاثیر دارد؛ در نهایت می¬توان گفت بطور کلی مدیریت استعداد بر توانمند سازی منابع انسانی (0.89) تاثیر دارد.
خلاصه ماشینی:
دعایی (1394)، در پژوهشی که تحت عنوان " اکتشاف مؤلفه ها و ابعاد مؤلفه های توانمندسازی و بالندگی منابع انسانی از دیدگاه کارکنان شهرداری مشهد "انجام داد به این نتیجه رسید که دلایلی مبنی بر رد فرضیه های تحقیق یافت نشد و مدیریت استعدادها در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی در هر سه شاخه ساختاری و رفتاری و زمینهای دارای آسیب می باشد.
2- جذب و استخدام نیروی مستعد بر توانمندسازی منابع انسانی درسازمان مدیریت پسماند شهرداری تاثیر دارد.
5- توسعه استعداد بر توانمندسازی منابع انسانی درسازمان مدیریت پسماند شهرداری تاثیر دارد.
یافته های پژوهش فرضیه فرعی اول تا ششم: مولفههای مدیریت استعداد بر توانمندسازی منابع انسانی سازمان مدیریت پسماند شهرداری قم تاثیر دارد.
) فرضیه اصلی: مدیریت استعداد بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری قم تاثیر دارد.
همان طور که نتایج نشان داد مدیریت استعداد بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری قم تأثیر مثبت و معنا داری دارد و تاثیر آن 0.
وی عنوان کرد که مدیریت استعداد ابزاری است جهت بهبود فرایند پرورش کارکنان، جهت دستیابی به مهارت ها و توانایی های مورد نیاز سازمان، لذا این مهارت ها و توانایی ها منجر به بروز و توانمندسازی در منابع انسانی هر سازمانی می گردد.
3- نقدی ، اعتبار (1393) بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر دلبستگی و تعهد کارکنان ( مورد مطالعه بانک های خصوصی کشور) پایان نامه کارشناسی ارشد : دانشگاه تهران ، رشته مدیریت منابع انسانی.
Perception of work-related empowerment of nurse managers.