چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه علامه طباطبائی صورت گرفته است. روش پژوهش پیمایشی و از نوع همبستگی هست. جامعه آماری آن شامل کلیهی کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی در سال 1396 به تعداد 600 نفر بود. حجم نمونه پژوهش مطابق با جدول مورگان 264 نفر برآوردگردید که به روش نمونهگیری طبقه ای نسبتی انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامهی رفتارشهروندی سازمانی (پودساکف و همکاران،1997)، پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و تارتر(1997) و همچنین پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت کندال و هیولین(1969) استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها، از آزمون t تک گروهی و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافتهها نشان داد وضعیت هر سه متغیر سلامت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی در حد بالاتر از میانگین بوده، و بین سلامت سازمانی و ابعاد آن با رضایت شغلی و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین رفتارشهروندی سازمانی و ابعاد آن (وظیفهشناسی، احترام و تکریم، نوعدوستی، مردانگی، و فضیلت شهروندی) با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
ازآنجاکه رفتار شهروندی سازمانی مبین نوعی رفتار فرانقش است که میتواند کارایی و اثربخشی سازمان را افزایش دهد و این امر به اذعان مبانی نظری، احتمالا میتواند به طور مستقیم و غیرمستقیم با رضایت شغلی و سلامت سازمانی ارتباط داشته باشد، در پژوهش حاضر رابطه بین متغیرهای فوق در بین کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی مورد سؤال و بررسی قرار گرفته و مسئله پژوهشی حاضر تدوین شده و با توجه به این مسئله سؤالات پژوهشی به شرح ذیل موردبررسی قرار گرفته است .
«r» محاسبه شده در سطح ٠/٠١ مبین ، رابطه معنادار و مثبت بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن (نوع دوستی ـ وظیفه شناسی ـ جوانمردی ـ فضیلت مدنی ـ احترام و تکریم ) با رضایت شغلی بود، بر این اساس ، فرضیه صفر رد و فرضیه مقابل پذیرفته شده است .
نتایج به دست آمده با پژوهش های انجام شده توسط دانایی فر، تقی پور، الیا و قنواتی ١٣٩٤؛ حسینی هفشجانی و صفری دهکردی ١٣٩٤؛ رضایی، نادری ، جعفری و کاظمی ١٣٩٤ همسو است که این امر نشان دهنده اهمیت و لزوم توجه به سلامت سازمانی جهت افزایش سطح رضایت شغلی کارکنان است .
Job satisfaction and organizational citizenship behavior (OCB): Does team commitment make a difference in self- .
The Generational Effect on the Relationship between Job Involvement, Work Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior.
Understanding organizational citizenship behavior from a cultural perspective: An empirical study within the context of hotels in Mainland China, International Journal of Hospitality Manage.