چکیده:
هدف: هدف این مطالعه بررسی سطح وجدان کاری و عوامل سازمانی موّثر بر آن در میان کارکنان «حوزه ستادی وزارت
نیرو» است.
طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: برای بررسی فرضیه‌ها، تعداد نمونه‌ای برابر با ۲۳۴ نفر انتخاب شد. ابزار جمع‌آوری
داده‌ها در این پژوهش پرسشنامه است. به‌منظور بررسی و تحلیل داده‌ها در بخش عوامل سازمانی از مدل‌سازی معادلات
ساختاری مبتنی بر رویکرد واریانس و در بخش عوامل فردی از آزمون تی مستقل، آزمون تی تک‌نمونه‌ای و آزمون آنوا
استفاده شد.
یافته‌های پژوهش: نتایج نشان می‌دهد که رابطه بین «وجدان کاری» با رضایت شغلی، سبک مدیریت، پایگاه
عدالت سازمانی و مشارکت سازمانی، معنادار و مثبت و با بیگانگی از کار به‌صورت معکوس معنادار است. وجدان کاری
قوی‌ترین رابطه را با «بیگانگی از کار» دارد. از میان شاخص‌های مربوط به ویژگی‌های پاسخگو، تنها شاخص مربوط به سطح
تحصیلات به‌صورت منفی معنادار شد؛ به این صورت که با افزایش سطح تحصیلات، وجدان کاری کمتر می‌شود. سایر
متغیرهای زمینه‌ای پژوهش از قبیل سابقه کار، سمت و جنسیت رابطه معناداری با وجدان کاری ندارند.
محدودیت‌ها و پیامدها: ماهیت مقطعی داده‌ها، اعتماد به نتایج را کاهش می‌دهد. پژوهش‌های آینده باید تفاوت‌ها را در
گروه‌ها و سطوح مختلف در طول زمان بررسی کرده و جهت برآورد دقیق‌تر از وضعیت وجدان کاری، عوامل موثر بر آن و
تعیین میزان تاثیرگذاری متغیرها بر یکدیگر، تحلیل‌های چند سطحی مورداستفاده قرار گیرد.
پیامدهای عملی: وجدان کاری افراد قوی‌ترین رابطه را با «بیگانگی از کار» دارد؛ یعنی هر چه بیگانگی از کار بیشتر شود
از وجدان کاری کاسته می‌شود. بنابراین، ضروری است که نظام گردش کار مبتنی بر توانایی‌ها و علایق کارکنان شکل گیرد و
از حضور مستمر کارکنان در یک سمت و دل‌زدگی اجتناب شود؛ همچنین کارکنان باید از علت و نتیجه تصمیم‌های مدیریتی
مطلع شوند و در امور مربوط به خودشان با آن‌ها مشورت شود؛
ابتکار یا ارزش مقاله: مقاله به تحقیقات مدیریتی با بررسی رابطه بین ویژگی‌های فردی، رضایت شغلی، سبک مدیریت،
پایگاه شغلی، عدالت سازمانی، مشارکت سازمانی و بیگانگی از کار و وجدان کاری می‌افزاید.
خلاصه ماشینی:
نتیجه این پژوهش نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و وجدان کاری وجود دارد.
آزمون فرضیه های بعدی پژوهش در تحلیل نتایج مدل بالا نهفته است : فرضیه دوم : رضایت شغلی در «حوزه ستادی وزارت نیرو» بر سطح وجدان کاری کارکنان آن تأثیر دارد.
Investigating the Effect of Administrative, Bureaucratic System and Individual Characteristics on Employees Work Ethics )Case Study: Tabriz University), Journal of humanities and social science, University of Tabriz.
Investigating the Commitment of faculty members and its affecting Sociological Factors )Case Study: Islamic Azad University branches in East of Golestan Province).
Investigating work ethics and its affecting internal organizational factors )Case Study: Companies of Metal Industries group in department of Industries and Mines - Mostazafan Foundation), journal of strategic management reaches.
Investigating the relationship between the motivation of progress and work ethics among employees of Kerman Electricity Industry, human resource management.
The Study of Effective Factors on Work Commitment Based on Students, Perceptions in Isfahan Universities.
The effect of organizational culture and work ethics on job satisfaction and employees performance.
)2013) The Relationship between Human Resource Management Practices and Organizational Commitment: A Field Study.
Studying the Level of Conscience at Work and Assessing the Effective Organizational and Individual Factors on It Maryam Armat1, Talieh Khademian2, Amirhossein Mokhtari3, Fatemeh 4 Gharehbaghi 1.
Innovation or Value of the Article: the contribution of this research is identifying the relationship between individual factors, job satisfaction, management style, job position, organizational justice, organizational participation and work alienation and conscience at work.
(
, 
, 
)
