تحلیل اثر سقف شیشه ای بر ارتقای جایگاه مدیریتی بانوان در سازمانهای ورزشی استان اصفهان مقاله

هدف از انجام این پژوهش تحلیل اثر سقف شیشه ای بر ارتقای جایگاه مدیریت بانوان به عنوان مدیر عالی در سازمانهای ورزشی بود. تحقیق از نوع توصیفی، همبستگی بود که به روش پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران و کارشناسان ورزشی سازمانهای ورزشی استان اصفهان تشکیل داد که بر اساس آمار ارائه شده از سوی مراکز معتبر برابر با 450نفر بود. تعداد 207 نفر به عنوان نمونه بر اساس فرمول کوهن(2000) به صورت تصادفی طبقه ای از بین جامعه آماری انتخاب گردید. ابزار اندازه گیری تحقیق پرسشنامه موانع پیشرفت زنان به جایگاه مدیریت گازمن (2004) با پایایی 87/0 بود. تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار بسته نرم افزاری آماری علوم اجتماعی، نسخه 19در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شد(05/0≥p ). یافته های تحقیق نشان داد موانع جنسیت، موانع حمایت خانواده، موانع تضاد بین کار و خانواده و موانع حمایت رهبر در ارتقای جایگاه مدیریتی بانوان موثر می باشد. به طور کلی باید توجه داشت زنان سزاوار بهره مندی از امکانات رشد و تعالی در سازمانها هستند به شرطی که موانع سد راه آنان تعدیل گردد.

The aim of this study was to analyze the effect of glass ceiling on improving women management position as top managers in sport organizations. This study was descriptive, correlation conducted as a survey. The population consisted of all the sport managers and experts in sport organizations of Isfahan province (N=450 according to the statistics provided by the centers). 207 subjects were selected from the population by stratified random sampling method based on Cohen (2000) formula. Barriers to women's progress in management questionnaire by Guzman (2004) (reliability=0.87). Statistical analysis was carried out using the Statistical Package of Social Sciences software, version 19 at descriptive and inferential levels (P≤0.05). The findings indicated that gender barriers, family support barriers, work-family conflict barriers and leader support barriers influenced women's progress in management. In general, it should be noted that women are entitled to take advantage of opportunities for growth and excellence in organizations provided that the barriers to their success are eliminated.

با توجه به اهمیت جایگاه بانوان در بخش ورزش و افزایش روزافزون حضور زنان در عرصه های مدیریتی و نیز با نظر به اینکه تحقیقات در این زمینه اندک است ، پژوهشگران بر آن شدند تا در مطالعه ای به نقش و اثر سقف شیشه ای بر ارتقای جایگاه مدیریتی بانوان در سطح عالی در سازمان های ورزشی بپردازند. Structural Equation Modeling (رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به جدول ١به دلیل اینکه سطح معناداری به دست آمده از سطح ٠/٠٥ کمتر است ، موانع جنسیت ، موانع تضاد بین کار و خانواده در عدم حضور زنان ، عدم حمایت خانواده و موانع حمایت رهبر در عدم حضور زنان به عنوان مدیر در سازمان های ورزشی مؤثر و موانع تبعیض ، موانع روابط در کار، مهارت های شغلی و موانع مدیریتی در عدم حضور زنان به عنوان مدیر در هیأت های ورزشی مؤثر نیست . با توجه به دستاوردهای به دست آمده از دیدگاه مدیران و کارشناسان ورزشی موانع حمایت رهبر در عدم حضور زنان به عنوان مدیر عالی رتبه در سازمان های ورزشی مؤثر است . براساس نتایج به دست آمده اولویت بندی مؤلفه های سقف شیشه ای به عنوان عاملی اثرگذار در ارتقای جایگاه مدیریت بانوان در سازمان های ورزشی به ترتیب شامل عدم حمایت خانواده ، موانع حمایت رهبر، تضاد بین کار و خانواده ، موانع روابط در کار، موانع مهارت های شغلی و مدیریتی ، موانع تبعیض و در نهایت مانع جنسیت است . Evaluating the Causes and Barriers of the Absence of Women in Tehran's Management Posts.