تاثیر حمایت مدیریت ارشد بر عملکرد شعب بانک ملی شهر تهران با نقش میانجی مهارت‌های فناوری و ظرفیت جذب مقاله

نویسنده: یزدی‌زاده، علی ؛ نامداری، مهدی ؛ افغانپور، مژگان ؛

فن آوری اطلاعات و ارتباطات در علوم تربیتی زمستان 1397 - شماره 34 ، A (دانشگاه آزاد/ISC (‎19 صفحه - از 157 تا 175 )

کلیدواژه ها: عملکرد سازمانی بانک ملی ظرفیت جذب حمایت مدیریت ارشد مهارت‌های فن آوری

چکیده:

پژوهش پیش رو به دنبال این است که آیا تاثیر حمایت مدیریت ارشد بر مهارت های فناوری و ظرفیت جذب می تواند منجر به افزایش عملکرد سازمانی شعب بانک ملی شهر تهران شود. روش اجرای پژوهش توصیفی- پیمایشی از نوع معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش حاضر شعب بانک ملی شهر تهران می باشند. تعداد کل جامعه آماری 460 شعبه می باشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه به تعداد 210 شعبه محاسبه شد و توزیع پرسشنامه ها در بین نمونه های آماری بصورت تصادفی ساده صورت پذیرفت. روایی پرسشنامه بصورت محتوایی- صوری به تایید مشاوران و خبرگان اهل فن رسید و از لحاظ پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (مقدار 86/0) مورد بررسی قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و روش معادلات ساختاری با نرم افزار LISREL نسخه 8 استفاده گردید. نتایج نشان داد که تاثیر حمایت مدیریت ارشد بر مهارت های فناوری و ظرفیت جذب مثبت و معنادار است. همچنین تاثیر مهارت های فناوری بر عملکرد سازمانی مثبت و معنادار است. اما تاثیر ظرفیت جذب بر عملکرد سازمانی معنادار نیست. همچنین حمایت مدیریت ارشد از طریق مهارت های فناورانه و ظرفیت جذب منجر به افزایش عملکرد سازمانی می شود.

خلاصه ماشینی:

بنـابراین مسأله ی اساسی پژوهش حاضر، بررسی تأثیر حمایت مـدیریت ارشـد بـر مهـارت هـای فـن آوری و ظرفیت جذب بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران است تا از این طریق بر غنای ادبیات پژوهشـی و تجربی در این زمینه بیفزاید و گامی در جهت بهبود کارآفرینی و عملکرد سازمانی بردارد. بنابراین در تبیین این یافته میتوان گفت که اگر مدیریت ارشد از تـرویج پـروژه هـای فـن آوری اطلاعـات حمایـت کند، بودجه کافی به تحقیق و توسعه در زمینه فن آوری اختصاص دهد، بازسـازی فرآینـدهای کـار را به عنوان اهرم فرصت های فن آوری در سـازمان بـه کـار گیـرد و انتقـال فـن آوری در سـازمان را تسهیل کند منجر به افزایش ظرفیت جذب دانش میشـود و ظرفیـت سـازمان در اکتسـاب، جـذب ، اشتراک و کاربرد دانش بهبود پیدا میکند. نتایج معادلات ساختاری نشان داد که ضریب تأثیر مهارت های فـن آوری بـر عملکـرد سـازمانی (٠/٣٠) در سطح ٠/٠١ مثبت و معنادار است . بحث و نتیجه گیری در مجموع نتایج نشان داد که تأثیر حمایت مدیریت ارشد بر مهـارت هـای فـن آوری و ظرفیـت جذب مثبت و معنادار است . نتایج نشان داد ضریب تأثیر حمایت مدیریت ارشد بر مهارت های فن آوری و ظرفیت جـذب مثبت و معنادار دارد. Entrepreneurship study in managers of public and educational hospitals of Iran of Medical Sciences. How information technology governance mechanisms and strategic alignment influence organizational performance: Insights from a matched survey of business and it managers. Technological distinctive competencies and organizational learning: Effects on organizational innovation to improve firm performance. Journal of Engineering and Technology Management, 29(3), 331-357.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود