چکیده:
این پژوهش با هدف تعیین تاثیر تنظیم شناختی هیجان بر سبکهای تصمیم گیری با در نظر گرفتن نقش میانجیگرانه خودتاملی و بینش انجام گرفت. این مطالعه از نوع پژوهشهای همبستگی با استفاده از مدلیابی علی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت پالایش گاز پارسیان تشکیل دادند که از میان آن ها 178 نفر به عنوان نمونه از میان واحدهای مختلف پالایشگاه از طریق نمونه گیری طبقهای انتخاب گردید. ابزارهای پژوهش شامل مقیاس تنظیم شناختی هیجان گارنفسکی و همکاران (2002)، خودتاملی و بینش گرنت و همکاران (2002) و سبکهای تصمیمگیری اسکت وبراس (1995) بود. تحلیل داده ها از طریق الگوی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار AMOS-21 انجام گرفت. تحلیل مدلیابی معدلات ساختاری نشان داد که الگوی پیشنهادی برازنده داده ها می باشد. نشان همچنین نتایج نشان دادند که راهبردهای کارآمد تنظیم هیجان هم به صورت مستقیم و هم از طریق خودتاملی و بینش بر سبک تصمیمگیری کارآمد اثر میگذارند. از این رو سازمانها با به کارگیری راهکارهای مناسب به منظور تنطیم و مدیریت هیجانات کارکنان خود، نه تنها میتوانند خطاهای مربوط به تصمیم-گیری را کاهش دهند بلکه از این طریق میتوانند موجب کاهش حوادث و سوانح در محیط کار شوند.
خلاصه ماشینی:
همچنين ، نتايج نشان دادند که راهبردهاي کارآمد تنظيم هيجان هم به صورت مستقيم و هم از طريق خودتأملي و بينش بر سبک تصميم گيري کارآمد اثر ميگذارند.
تحقيقات نشان داده است که سبک هاي تصميم گيري يکي از مهمترين عوامل موفقيت يک سازمان است ، زيرا نقش مهمي در پيشگيري و رسيدن به يک هدف با حداقل ريسک دارد (٢٠٠٥ ,Highhouse &Crossley ).
در اين راستا پژوهش نشان داده است که سبک هاي شناختي به طور معنيداري رفتارهاي افراد را تحت تأثير قرار ميدهد و اين سبک ها نقش مهمي در تصميم گيري افراد ايفا ميکنند (٢٠٠٨ ,Indranil).
يافته ها بيانگر اين است که هيجان ها نقش مهمي در تصميم گيري دارند ( ,Peters, Vastfjall ٢٠٠٦ ,Slovic &Garling ).
(Locke & Latham, 2006; هدف از پژوهش حاضر بررسي متغيرهاي ميانجي بالقوه در رابطه بين تنظيم هيجان و سبک تصميم گيري کارآمد است .
مطابق با شکل زير، چنين فرض شده است که راهبردهاي کارآمد تنظيم هيجان هم به صورت مستقيم و هم به صورت غيرمستقيم از طريق خودتأملي و بينش بر سبک تصميم گيري کارآمد تأثير ميگذارد.
اين شاخص اثر اندازه نمونه را بر مدل مجذور کاي (χ٢) به حداقل ميرساند ( cited in ١٩٩٧ ,Summers &Wheaton, Muthen, Alwin, ٢٠٠٩ ,Basak Nejad &Hashemi, Amini ).
01 Positive Emotion Regulation Self-Reflection Adaptive Decision Making 0.
نتايج پژوهش حاضر همچنين نشان داد که تنظيم هيجان هاي مثبت به طور غيرمستقيم از طريق دو مؤلفه خودتأملي و بينش با سبک تصميم گيري کارآمد رابطه دارد.