چکیده:
آینده کار به چندین عامل, بستگی دارد, رقابت طولانیمدت و توسعه جمعیتی و ... . با این حال یکی از محرکهای اصلی
تغییر فناوری در آینده قابل پیشبینی, دیجیتالیسازی است؛ و مرکز این توسعه, تولید و استفاده از جربان منطقی دیجیتال
و فناوریهای مشتقشده شامل کامپیوتر, تلفن هوشمند و اینترنت میباشد. اتوماسیون هوشمند شاید دلیل از بینرفتن همه
شغلها نباشد. اما ممکن است؛ منجر به تغییر قابل توجهی در ساختار اشتغال شود. به طور مثال در مورد صنایع، مشاغل،مهارتها و وظایف، در این مقاله مورد آلمان نشان میدهد؛ در آینده مشکلاتی در مقابله با مسائل ساختاری بازار کار به وجود
خواهد آمد. مانند کمبود مهارت, تداوم بیکاری یا نابرابری با توجه به انواع اشتغال. با توجه به افزایش تقاضا برای وظایف
جدید. شکاف مهارتی بین الزامات شغلی و توانایی کارکنان میتواند. به میزان بیشتری رخ دهد. احتمالا در آینده پیش نیازها
(مثلا در مورد سطح صلاحیت) برای ورود دوباره به بازار کار پیشتر باشد. با این حال به علت فقدان شواهد قوی, پیامدهای
خط مشیگذاری میتواند فقط بیشتر به مسائل عمومی اشاره کند. مورد آلمان چهار حوزه اصلی مهم را که نیاز به تمرکز
دارند, نشان می دهد: توسعه مداوم مهارت، قوانین و مقررات اشتغال هوشمند، سیاستهای پیشگیرانه بازار کار و نقش مکمل
گفتگوی اجتماعی.