چکیده:
سازمانها در راستای نیل به اهداف و ارضای نیازهای جامعه دست به تحول سازمانی و تغییرات
بنیادین در ساختار سازمانی می زنند که پدیده ادضام سازمانی یکی از عوامل مهم در این تغییر و
تحولات میباشد. عامل دیگر که بسیار مهم میباشد و توجه زیادی در سالهای اخیر به آن شده است
رضایت شغلی و عملکرد سازمان میباشد. رضایت شغلی مفهومی پیچیده و چندبعدی است و با
عوامل روانی» جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد. بدینسبب پژوهش حاضر به بررسی رضایت شغلی و
عملکرد سازمانی در قبل و بعد از ادغام سازمان صنعت. معدن و تجارت استان البرز میپردازد. تحقیق
حاضر یک تحقیق توصیفی- پژوهشی و از نظر هدف یک تحقیق کاربردی میباشد. در این پژوهش
از روش کارت امتیازی متوازن برای ارزیابی عملکرد سازمان و مدل انتظار برای ارزیابی رضایت
شغلی استفاده گردید. جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان صنعت, معدن و تجارت استان البرز
میباشد که در مجموع ۱۷۷ نفر میباشند و اطلاعات آنها از طریق پرسشنامه جمعآوری گردید. برای
تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار اس.پی.اس.اس استفاده شد. بررسی نتایج این تحقیق گویای این
مطلب است که رضایت شغلی و عملکرد سازمانی» قبل از ادغام نسبت به بعد از ادغام بهتر بوده
است.
خلاصه ماشینی:
مدل شش وجهي کارت امتيازي متوازن {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} با توجه به مطالب و ارتباط بين متغيـر مسـتقل (ادغـام ) و وابسـته (رضـايت شـغلي و عملکـرد سازماني) فرضيه هاي زير تدوين شده است : الف ) فرضيه اصلي از نظر رضايت شغلي، بين وضعيت قبل و بعد از ادغام تفاوت معناداري وجود دارد.
طبق بررسيهاي موجود که در تحقيق حاضر انجام شد نتايج زير به دست آمد: الف ) فرضيه اول : از نظر مالي بين قبل و بعد از ادغام وزارت صنعت ، معدن و تجارت ، تفاوت معناداري وجود دارد.
به عبارت ديگر از نظر مالي بين قبل و بعد از ادغام وزارت صنعت ، معدن و تجارت ، تفاوت معناداري وجود دارد و شرايط سازمان در قبل از ادغام بهتر بوده است .
به عبارت ديگر از نظر رشد و يادگيري بين قبل و بعد از ادغام وزارت صنعت ، معدن و تجارت ، تفاوت معناداري وجود دارد و شرايط سازمان قبل از ادغام بهتر بوده است .
به عبارت ديگر از نظر ادراک از نقش بين قبل و بعد از ادغام وزارت صنعت ، معدن و تجارت ، تفاوت معناداري وجود دارد و شرايط سازمان قبل از ادغام بهتر بوده است .
به عبارت ديگر از نظر پاداش هاي دروني و بيروني بين قبل و بعد از ادغام وزارت صنعت ، معدن و تجارت ، تفاوت معناداري وجود دارد و شرايط سازمان قبل از ادغام بهتر بوده است .