چکیده:
به اعتقاد بسیاری، برنامهریزی و اجرای موفق نیازمند مشارکت همه سطوح سازمان دارد و بدون همفکری و اتحاد مشترک، رسیدن به اهداف با چالشهای متعددی همراه است. بر این اساس، پژوهش حاضر با تمرکز بر نقش نیروی انسانی در برنامهریزی و اجرای استراتژی به دنبال بررسی اثر برنامهریزی استراتژیک مشارکتی و انعطافپذیری استراتژیک بر اجرای استراتژی در صنایع کوچک و متوسط است. نمونه آماری این پژوهش 171 نفر از کارکنان و مدیران شاغل در شرکتهای مستقر در نواحی صنعتی کرمان است. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد و پایایی کل پرسشنامه 949/0 بهدست آمد. برای تجزیهوتحلیل دادهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار آموس استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که برنامهریزی استراتژیک مشارکتی اثر مثبت و معناداری بر انعطافپذیری استراتژیک، تعهد نیروی انسانی و اجرای استراتژی دارد، ولی اثر معکوس بر رفتار سیاسی دارد. نتیجه دیگر این مطالعه این است که تعهد نیروی انسانی میتواند باعث اجرای موفق استراتژی شود، اما نتایج نشان داد که رفتار سیاسی و انعطافپذیری استراتژیک اثر معناداری بر اجرای استراتژی ندارند.
خلاصه ماشینی:
به اعتقاد بسياري، مشارکت نيروي انساني در برنامه ريزي استراتژيک از طريق تسهيل تعاملات استراتژيک و افزايش درک کارکنان در مورد استراتژيهاي و درنتيجه آن بالا رفتن تعهد آن ها نسبت به استراتژيهاي سازمان منجر به اجراي 4 سريع تر و موفق استراتژي و دستيابي به هدف هاي موردنظر ميشود (کوهتاماکي و همکاران ، ٢٠١٢: ١٦١).
با توجه به اين موارد هدف پژوهش حاضر، بررسي اثر مشارکت نيروي انساني و انعطاف پذيري استراتژيک بر اجراي استراتژي در صنايع کوچک و متوسط است .
2- Inyang 3- Classen & et al 4- Robu پيشينه شناسي پژوهش سيرين و کوهتاماکي ١ (٢٠١٦) در پژوهش خود نشان دادند که برنامه ريزي استراتژيک ميتواند با مشخص کردن هدف ها و دنبال نمودن آن ها به شيوه اي اثربخش و با استفاده بهينه از منابع به شرکت هاي کوچک و متوسط کمک کند.
1- Kim 2- Xiu, Liang, Chen, & Xu 3- Sekerák & Valkovicová 4- Budd & et al 5- Appelbaum 6- Irawanto 7- Crittenden & Crittenden برنز و همکاران ١ (٢٠٠٨) در مطالعه خود نشان دادند که ٩٨ درصد از شرکت هاي موفق مشارکت فعال کارکنان را در فرايند تدوين استراتژي به همراه داشته اند.
با توجه به روابطي که در پيشينه پژوهش به آن اشاره شد مدل مفهومي و فرضيات تحقيق به صورت زير ارائه مي شود: 1- Brenes & et al 2- Micheli & et al 3- Engberg & et al انعطاف پذيري اجراي استراتژي رفتارسياسي برنامه ريزي مشارکتي استراتژي تعهد نيروي انساني شکل ١.