چکیده:
هدف: پژوهش حاضر با هدف تبیین مفهوم تعادل در زندگی از دیدگاه اسلام و شناسایی عوامل سطح فردی موثر بر تعادل کار - خانواده انجام شد. روش: روش این پژوهش، کیفی از نوع اکتشافی است. برای تبیین مفهوم تعادل، علاوه بر پژوهشها و مقالات مختلف، به کتب المیزان و میزان الحکمه نیز رجوع شد. یافت هها: مفهوم و مولفه های تعادل و ابعاد زندگی انسان مسلمان، بر اساس بررسی منابع، تببین و عوامل سطح فردی موثر بر تعادل کار - خانواده، گردآوری و دسته بندی شد.
نتیج هگیری: تعادل در زندگی، مفهومی است که برای غیر متدینین نیز قابل دستیابی است، ولی اسلام سبب تغییر نوع نگاه به آن و ارتقای سطح و کیفیت آن می شود. تعادل از سه مولفه زمان، رضایت و درگیری تشکیل می شود و برای رسیدن به تعادل، توجه به همه این مولفه ها لازم است. عوامل متعدد جمعیت شناختی، شخصی، سازمانی، خانوادگی و اجتماعی، در سطح فردی روی تعادل موثرند که می بایست در سیاستگذاری به آنها توجه کافی داشت.
Objectives
The purpose of this study is to explain the concept of balance in life based on Islamic perspective and identify the factors of individual level affecting work-family balance.
Method
The method of this research is qualitative of exploratory type. To explain the concept of balance, in addition to various researches and articles, al-Mizan and Mizan al-Hikma books are also refered.
Results
The concept and components of balance and dimensions of the life of Muslim human beings were determined based on the study of the sources and the factors of individual level affecting work-family balance which were mentioned in the research background were collected and classified.
Conclusion
Balance in life is a concept that can also be achieved for non-motile people, but Islam causes a change in the way of looking at it and raising its level and quality. Balance consists of three components of time, satisfaction, and involvement, which requires attention to all of them in order to achieving balance. The various factors of demographic, personal, organizational, family and social affairs, affect individuals on the balance level that should be considered in policy making.
خلاصه ماشینی:
پیدایی و همکاران(١٣٩٢) در پژوهشی با عنوان «شناسایی ابعاد منابع انسانی متعادل از دیدگاه اسلام با رویکرد دلفی فازی»، بر اساس مبانی نظری، ابعاد یک انسان متعادل را شامل ١١ بعد ذکر کردهاند: یادگیری و دانش اندوزی، تفکر و تعقل ، معرفت و بصیرت، حب الهی، ولایت پذیری، مسئولیت پذیری اجتماعی، کار و تلاش، خانواده، سلامت روحی و جسمی، عبادت و معنویت ، محیط زیست .
با جمع بندی تعاریف ارائه شده میتوان گفت تعادل بین کار و خانواده، به عنوان تعادل بین دو بعد اصلی زندگی انسان، بدین معناست که اولا انسان، قضاوتی برایندی داشته باشد که تخصیص منابع بین حوزههای کاری و خانوادگی، با ارزشهای وی مطابق است ؛ ثانیا، سطح مطلوبی از رضایت و عملکرد را در هر دو حوزه، از نظر خود و سایر ذینفعان آن حوزهها داشته باشد.
شیروانی، برکت و جلاء(١٣٩٥)، در پژوهش خود از عنوان مدیریت فناوری استفاده کردهاند که عمدة منظور ایشان این است که فرد همچنان بتواند مسائل کاری را در زمان و فضای کار و مسائل خانوادگی را در زمان و فضای خانواده حفظ کند و برای مثال، ایمیل ها و تماسهای کاری را در داخل خانه پاسخ ندهد.
پیشنهاد میشود برای تکمیل فهرست متغیرها، عواملی که در پژوهشهای مختلف به عنوان عوامل اثرگذار بر تعارض ذکر شدهاند(مانند فاصلۀ بین خانه و محل کار)، نیز احصا و از طریق روش دلفی(نظر خبرگان) یا توزیع پرسشنامه ، اثرگذاری آنها بر تعادل بررسی شود.
"The Moderating Roles of Job Control and Work-Life Balance Practices on Employee Stress in the Hotel and Catering Industry".
“Investigating the Relationship between Neuroticism, Work-Family Conflict, Role Rosiness, Procedural Justice, Distributive Justice and Job Control with Burnout in Employees of Ahwaz Gas Company”.