بررسی اجرای فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری در آموزش و پرورش مقاله

فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری، نظام پرداخت کارکنان دستگاه‌های اجرایی را بر مبنای ارزشیابی عوامل شغل و شاغل و سایر ویژگی‌های مذکور در مواد آتی تعیین نموده است. بر اساس ماده 65 این قانون، کلیه مشاغل مشمول این قانون بر اساس عواملی نظیر اهمیت و پیچیدگی وظایف و مسئولیت‌ها و سطح تخصص و مهارت‌های مورد نیاز، به یکی از طبقات جدول یا جدول‌های حق‌شغل اختصاص می‌یابند و بر اساس ماده 66 این قانون، کلیه شاغلین مشمول این قانون بر اساس عواملی مانند: تحصیلات، دوره‌های آموزشی و مهارت‌ها، سنوات خدمت و تجربه از امتیاز حق‌شغل بهره‌مند می‌گردند. با فرض استقلال هر یک از عوامل حق‌شغل و شاغل، هدف این پژوهش بررسی فرض اجرای صحیح این قانون از طریق بررسی رابطه بین حق‌شغل و حق‌شاغل پرسنل آموزش و پرورش با استفاده از تحلیل حقوق 58604 نفر از نیروهای شاغل در آموزش و پرورش استان اصفهان در سال 1392 از طریق نرم افزار Spss می‌باشد. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد بین حق‌شغل با میانگین 5238525 ریال و انحراف معیار 1322641 و حق‌شاغل با میانگین 2984411 ریال و انحراف معیار 788943 در سطح خطای (0. 001 sig=)، همبستگی (0. 876 r=) وجود دارد. این امر نشان می‌دهد، در سطح اطمینان بالا، رابطه مستقیم و زیاد بین این دو متغیر وجود دارد. از این‌رو، با عنایت به هدف قانونگذار مبنی بر تاثیر مستقل عوامل مذکور بر حقوق، می‌توان نتیجه گرفت هدف قانونگذار در مرحله اجرای قانون محقق نشده است.

بررسی اجرای فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری در آموزش و پرورش / روحاله حقیقی امین آبادی ١ تاریخ دریافت : ١٣٩٧/١٢/٢٧ چکیده تاریخ پذیرش: ١٣٩٨/٠٤/١٤ / / فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری، نظام پرداخت کارکنان دستگاههای اجرایی را بر مبنای ارزشیابی عوامل شغل و شاغل و سایر ویژگیهای مذکور در مواد آتی تعیین نموده است . ٦- هدف پژوهش به استناد ماده ٦٤ قانون مدیریت خدمات کشوری، نظام پرداخت کارکنان دستگاههای اجرایی بر اساس ارزشیابی عوامل شغل و شاغل و سایر ویژگیهای مذکور در مواد آتی تعیین شده است . جامعه آماری، کلیه حقوقبگیران آموزش و پرورش میباشد، برای اجرای این پژوهش ، فایل اطلاعات عوامل موثر بر حقوق ٥٨٦٠٤ نفر از کارکنان آموزش و پرورش استان اصفهان در سال ١٣٩٢ به عنوان نمونه پژوهشی از اداره کل آموزش و پرورش استان اصفهان اخذ و پس از تحلیل آماری اطلاعات با استفاده از نرمافزار Spss٢٠ و استفاده از تکنیک های آمار توصیفی، فراوانی، درصد فراوانی، میانگین ، انحراف معیار، کشیدگی و چولگی توزیع داده ها درخصوص مشخصات نمونه آماری ارائه شده است . با عنایت به صراحت ماده ٦٥ و ٦٦ قانون مدیریت خدمات کشوری، که در تعیین حق شغل و حق شاغل هیچ امتیازی برای تفاوتهای جنسیتی ذکر نکرده است ؛ بنابراین وجود تفاوت معنیدار بین میانگین این دو متغیر حقوق را میتوان ناشی از عدم اجرای صحیح قانون دانست . Human Resource Management Practice, 10th Edition. “Human Resource Management in Turkey; Current Issues and Future Challenges”, International Journal of Manpower, Vol. 22, No. 3. Employee retention: An integrative view of Supportive Human Resource Practices and Perceived Organizational Support.