چکیده:
هوش مالی بخشی از هوش ذهنی است که برای حل مشکلات مالی از آن استفاده می‌شود. نتایج پژوهش‌های انجام‌شده در حوزه مطالعات مالی رفتاری نشان می‌دهد که هوش مالی مدیران بر تصمیم‌گیری‌های مالی آنان تاثیر قابل توجهی دارد. در این پژوهش بر ویژگی‌های شخصیتی مدیران که یکی از جنبه‌های روانشناختی حوزه مالی رفتاری است، تمرکز گردیده است. ویژگی‌های شخصیتی مدیران از طریق پنج مولفه روان‌رنجورگرایی، برون‌گرایی، پذیرا‌بودن، سازگاری و وجدانی بودن و با استفاده از پرسشنامه استاندارد نئو سنجیده شده و رابطه آن با هوش مالی که با پرسشنامه استاندارد کیوساکی سنجیده شده، بررسی گردیده است. دوره زمانی انجام پژوهش، منتهی به بازه زمانی توزیع پرسشنامه‌های پژوهش، سال مالی 1396 و نمونه آماری شامل 166 تن از اعضای هیات مدیره شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. بخش نخست پرسشنامه، مربوط به ویژگی‌های شخصیتی و بخش دوم درخصوص هوش مالی است. نتایج پژوهش حاضر با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری بیانگر آن بود که ویژگی‌های شخصیتی برون‌گرایی، پذیرا‌بودن، سازگاری و وجدانی بودن، رابطه مثبت و معنادار و مولفه روان‌رنجورگرایی رابطه منفی و معناداری با هوش مالی دارند. در مجموع، یافته‌ها نشان داد مدیرانی که در کسب تجارب جدید پذیراتر بوده و وجدانی‌تر عمل می‌کنند، از هوش مالی بالاتری نیز برخوردارند.
Financial intelligence is part of the mental intelligence that is used to solve financial problems. The results of the research conducted in the field of behavioral financial studies show that managers' financial intelligence has a significant impact on their financial decisions. This research focuses on personality traits of managers, which is one of the psychological aspects of behavioral finance. Personality traits of managers are measured through five components of non-neuroticism, extraversion, acceptance, consistency and conscientiousness and its relationship with financial intelligence has been investigated. The period of research, leading to the distribution of research questionnaires, fiscal year 2017, and a statistical sample of 166 managers of companies accepted in the Tehran Stock Exchange. The first part of the questionnaire is related to personality traits and the second part is concerns financial intelligence. The results of this study, using the structural equation approach, indicate that the personality traits of extraversion, acceptance, consistency and conscientiousness have a positive and significant relationship with neuroticism, and have a negative and significant relationship with financial intelligence. Overall, research findings show that the managers with a higher level of openness to experiences and conscientiousness have the higher financial intelligence.
خلاصه ماشینی:
ويژگيهاي شخصيتي مديران از طريق پنج مؤلفه روان رنجورگرايي، برون گرايي، پذيرا بودن ، سازگاري و وجداني بودن و با استفاده از پرسشنامه استاندارد نئو سنجيده شده و رابطۀ آن با هوش مالي که با پرسشنامه استاندارد کيوساکي سنجيده شده ، بررسي گرديده است .
نتايج پژوهش حاضر با استفاده از رويکرد معادلات ساختاري بيانگر آن بود که ويژگيهاي شخصيتي برون گرايي، پذيرا بودن ، سازگاري و وجداني بودن ، رابطۀ مثبت و معنادار و مؤلفۀ روان رنجورگرايي رابطه منفي و معناداري با هوش مالي دارند.
با توجه به اهميت هوش مالي به عنوان يکي از ابعاد تواناييهاي مديران و تأثير آن بر تصميم گيريهاي مديريتي، در اين پژوهش تلاش ميشود تا رابطۀ بين ويژگيهاي شخصيتي مديران (روان رنجورگرايي ٣، برون گرايي ٤، پذيرا بودن ٥، سازگاري ٦ و وجداني بودن ٧) و هوش مالي آنان بررسي شود.
کاليندو، فوسن و 1 Ashton and Wright 2 Lucas and Larsen 3 Ashton, Willingham, and Elliott 4 Davidson and Neu 5 Lusardi 6 Ronald and Grable 7 Almenberg and widmark 8 Mkoji and Sikalieh کريتيکوس ١ (٢٠١٤) دريافتند که ويژگيهاي شخصيتي مديران در تصميم گيري هاي مربوط به ورود و خروج آنان به پروژه هاي سرمايه گذاري تأثير معناداري دارد.
بابائيان و زندي (١٣٩٣) دريافتند که ويژگيهاي شخصيتي برون گرايي، ثبات عاطفي، انعطاف پذيري و پذيرا 1 Caliendo, Fossen and Kritikos 2 Boateng and Ogunlana 3 Goel بودن ، با عملکرد شغلي رابطه معناداري ندارند و تنها بن ي ويژگي مسئوليت پذيري و عملکرد شغلي رابطۀ معناداري وجود دارد.
(
, 
, 
)
