چکیده:
عدم تناسب حضور زنان در سطوح مدیریتی، با توزیع جنسیتی جمعیت و تحصیلات، زمینهساز پژوهشهایی درخصوص بررسی موانع دستیابی زنان به سطوح مدیریتی شده است. در این مطالعه با بهرهگیری از چارچوب کرومی، نظریههای مطرح درخصوص موانع ارتقاء شغلی زنان در دو دسته موانع درونی و بیرونی صورتبندی شده و سپس مطالعات تجربی داخلی صورت گرفته در این زمینه، طی بازۀ زمانی سالهای 1385 تا 1395 براساس این چارچوب مورد بررسی قرار گرفتهاند. نظریههای موانع درونی به طور عمده، موانع دستیابی زنان به مناصب مدیریتی را در الزامات نقشی زنان و میزان دلبستگی شغلی آنها جستجو میکنند. در مقابل، در نظریههای موانع بیرونی، بر عوامل نگرشی همچون کلیشههای جنسیتی و عوامل ساختاری همچون سقف شیشهای و تبعیض جنسیتی تأکید میشود. روش تحقیق در این مطالعه فراتحلیل بوده و مطالعات مورد بررسی براساس جستجوی سیستماتیک در چهار پایگاه دادههای علمی داخلی انتخاب شدهاند. نتایج فراتحلیل 20 مطالعۀ انتخاب شده، نشان میدهد که یافتههای این مطالعات در مجموع تأییدکنندۀ موانع بیرونی هستند. همچنین در برخی از مطالعات، تفاوت معنیداری بین زنان و مردان درخصوص ارجحیت موانع درونی یا بیرونی مؤثر بر دستیابی زنان به مناصب مدیریتی وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
در اين مطالعه با بهره گيري از چارچوب کرومي ، نظريه هاي مطرح درخصوص موانع ارتقاء شغلي زنان در دو دسته موانع دروني و بيروني صورت بندي شده و سپس مطالعات تجربي داخلي صورت گرفته در اين زمينه ، طي بازة زماني سال هاي ١٣٨٥ تا ١٣٩٥ براساس اين چارچوب مورد بررسي قرار گرفته اند.
اين در حالي است که نسبت «نرخ سواد»٣ در ايران بين زنان و مردان ، ٩١ درصد گزارش شده است که نسبت زنان به مردان ٨٣ به ٩١ است (٢٠٠ :٢٠١٦ ,The Global Gender Gap Report)؛ بنابراين همان طور که ملاحظه ميگردد زنان با وجود حضور حداکثري در دانشگاه ها و کسب تحصيل در دانشگاه به ميزان کم رنگ تري در صحنۀ اشتغال به ويژه سطوح مديريتي مشارکت داشته و نابرابري جنسيتي در پيشرفت شغلي قابل ملاحظه است .
Cromie چارچوب نظري پژوهش هاي بررسي شده اين مطالعه مبتني بر چارچوب ارائه شده توسط کرومي (١٩٨١) است که در آن موانع ارتقاء زنان به مناصب مديريتي در دو دسته عوامل بيروني و دروني صورت بندي شده اند: موانع دروني موانع دروني به مسئوليت هاي خانگي که زنان متأهل با آن مواجه بوده توجه دارد.
روش تحقيق در اين مطالعه ٢٠ مقالۀ چاپ شده در دهۀ اخير مربوط به موانع ارتقاء زنان به پست هاي مديريتي از طريق روش فراتحليل مورد بررسي قرار گرفته اند.
Meta-Analysis of Empirical Researches about the Effect of Family Size on the Women Professional Achievement in Different Countries, Women’s Strategic Studies.