عوامل مؤثر بر توانایی افسران گردان‌های پدافند هوایی نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران مقاله

ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻓﺮآﯾﻨﺪی اﺳﺖ ﮐﻪ می‌تواند در ﺟﻬﺖ نیازمندی‌ها و جهت‌گیری‌های راﻫﺒﺮدی سازمان‌ها و ﺑﺎ به‌کارگیری ﺗﺪاﺑﯿﺮ و ﺗﻤﻬﯿﺪات ﻻزم ﺷﺮاﯾﻄﯽ را ﻓﺮاﻫﻢ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ شایستگی‌ها و اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎی ﺑﺎﻟﻘﻮه ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻓﻌﻠﯿﺖ ﯾﺎﺑﻨﺪ و در ﺧﺪﻣﺖ ﺗﺤﻘﻖ هدف‌ها و اﺟﺮای برنامه‌های سازمان‌ها ﺑﮑﺎر ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﻮﻧﺪ. امروزه طبق فرمایشات مقام معظم رهبری پدافند در اولویت است و بایستی به یگان‌های پدافند هوائی توجه ویژه شود؛ لذا با علم بر اهمیت نقش توانمندسازی افسران در این امر، این تحقیق باهدف کلی تبیین عوامل مؤثر بر توانائی افسران گردان‌های پدافند هوائی نیروی زمینی ارتش ج.ا.ا انجام‌شده است. این تحقیق ازنظر هدف یک تحقیق کاربردی است که به روش آمیخته انجام ‌شده و جامعه مورد مطالعه شامل افسران گردان‌های پدافند هوائی می‌باشد. ابزار گردآوری داده پرسشنامه‌های محقق ساخته است. فرضیه‌ها با کمک نرم‌افزار SPSS و آزمون تحلیل همبستگی کای 2 مورد تجزیه ‌و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد عوامل فردی (سطح تحصیلات، کانون کنترل، احساس عزت‌نفس، سبک مدیریت)، عوامل گروهی (اثربخشی گروه، اهمیت گروه، اعتماد درون‌گروهی، ادراک افراد گروه نسبت به تأثیرشان بر مدیران) و عوامل سازمانی (ابهام در نقش، دسترسی به منابع، جایگاه فرد در سلسله‌مراتب سازمانی، حیطه کنترل) بر توانایی افسران گردان‌های پدافند هوائی نیروی زمینی تأثیر بسیار زیادی دارد.

نتایج نشان داد عوامل فردی (سطح تحصیلات ، کانون کنترل ، احساس عزت نفس ، سبک مدیریت )، عوامل گروهی (اثربخشی گروه ، اهمیت گروه ، اعتماد درون گروهی ، ادراک افراد گروه نسبت به تأثیرشان بر مدیران ) و عوامل سازمانی (ابهام در نقش ، دسترسی به منابع ، جایگاه فرد در سلسله مراتب سازمانی، حیطه کنترل ) بر توانایی افسران گردان های پدافند هوائی نیروی زمینی تأثیر بسیار زیادی دارد. فرمانده هان آتشبار و دسته در اجرای دستورات اهمیت قابل ملاحظه ای برخوردارند و این فرماندهان از افسران فارغ التحصیل دانشگاه افسری امام علی و بعد از طی دوره مقدماتی در دانشکده پدافند هوائی آموزش های لازم را آموخته و با توجه به تأکید بر حوزه پدافند هوائی و نقش حساس آن این افسران بایستی از توانائی خاص و بالائی برخوردار باشند که بعضا توانایی لازم را به خوبی کسب نکرده اند که این مهم بی تردید در کاهش توان تخصصی آنان اثرگذار خواهد بود، لذا محقق در طول خدمت در گردان های پدافند هوائی دریگان های مختلف در مشاغل فرماندهی به ویژه فرمانده گردان و شرکت در مأموریت های مختلف با توجه به مأموریت ذاتی گردان های پدافند هوائی در دفاع از حریم هوائی جمهوری اسلامی و تهدیدهای امروزی و خدمت در دانشکده پدافند هوائی به عنوان استاد و فرمانده گردان دانشجویان با ارزیابی عملکرد افسران جوان این دغدغه را دارد که چه عواملی موجب توانمندسازی افسران جدیدالورود با توجه به عوامل فردی، عوامل گروهی، عوامل سازمانی می - شود. این افسران دارای اعتمادبه نفس بوده و فکر میکنند که مستعد، خلاق و مورد اعتمادند، احساس می کنند که خودشان به خوبی قادرند در خصوص زمان و چگونگی انجام وظایفشان تصمیم گیری کنند، قادر به به کارگیری مهارت های انسانی، ادراکی ، فنی هستند همچنین قادرند در مورد این که تصمیمات و اقداماتشان در راستای اهداف مشترک است دلایل محکمی ارائه دهند بر روی فرصت ها کارکرده و آن ها را مورد شناسایی قرار میدهند تا بتواند مشکلات سیستماتیک را شناسایی و دفع کنند.