چکیده:
هدف این پژوهش، بررسی نقش تعدیلی سه متغیر برنامة بازنشستگی، مرحلة بازنشستگی و زمان بازنشستگی در رابطة بین کاهش درآمد، سلامت و خشنودی قبل از بازنشستگی با بهزیستی روانشناختی پس از آن است. روش پژوهش توصیفی رابطهای است. جامعة آماری پژوهش، تمام کارکنان در معرض بازنشستگی در مجموعهای از سازمانهای صنعتی شهر اصفهان بوده است. برای سنجش فرضیات نمونهای 893 نفری به روش در دسترس از کارکنان سازمانهای اصفهان انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش شامل مقیاس CES-D (رادلف، 1977) و سوالات مربوط به کاهش درآمد، سلامت، خشنودی شغلی قبل از بازنشستگی، همگی از پیمایش بازنشستگی و سلامت (HRS, 1992)، برنامه بازنشستگی و انتظار بازنشستگی وگلسنانگ (2014) پاسخ دادند. برای تحلیل دادهها از ضریب همبستگی و تحلیل زیرگروهها برای تحلیل تعدیلی استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطة بین خشنودی شغلی و بهزیستی قبل از بازنشستگی با بهزیستی روانشناختی بعد از بازنشستگی مثبت و رابطة بین فاصلة مورد انتظار تا بازنشستگی، گزارش فرد از کاهش سلامت و گزارش پزشکی کاهش سلامت با بهزیستی روانشناختی پس از بازنشستگی منفی است (01/0>P).
The purpose of this study is to examine the
moderating role of retirement plan, retiring stage
and retirement time in the relationship between
reduction of income, health and job satisfaction
before retirement AND psychological well-being
after retirement. Research method is descriptivecorrelative,
performed on the employees close to
retirement in an industrial complex in Esfahan.
To test the hypotheses, a sample of 893 people
was gathered through Convenience method. Data
gathering took place with measures including
CES-D scale (Raulf, 1977), questions measuring
reduction of income, health and job satisfaction
before retirement extracted from health and
retirement survey (HRS, 1992), and questions
measuring retirement plan and retirement
expectation extracted from Wolfgang(2014). For
data analysis correlation coefficient and
subgroups analysis (for moderating analysis) was
used. Results indicated that there is a positive
relationship between job satisfation and wellbeing
before retirement AND psychological wellbeing
after retirement, on the other hand, there is
a negative relationship between expected time of
retirement, self-reported reduction of health,
expert-reported reduction of health AND
psychological well-being (p<0.01). Also, in the
relationship between reduction of income, health
and job satisfaction before retirement AND
psychological well-being after retirement, there is
a moderating effect by retirement plan, bridge job
and expected time(earlier or later than expected)
of retirement (p<0.01).
خلاصه ماشینی:
رابطة کاهش درآمد، سلامت و خشنودی شغلی قبل از بازنشستگی با بهزیستی روانشناختی پس از آن با توجه به نقش تعدیلی وجود برنامه بازنشستگی، شغل در دوره گذار و انتظار بازنشستگی زودتر و دیرتر از انتظار محمدرضا مصاحبی دانشجوی دکترای روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
چکیده هدف این پژوهش، بررسی نقش تعدیلی سه متغیر برنامة بازنشستگی، مرحلة بازنشستگی و زمان بازنشستگی در رابطة بین کاهش درآمد، سلامت و خشنودی قبل از بازنشستگی با بهزیستی روانشناختی پس از آن است.
Relationships between reduction of income, health and job satisfaction before retirement with psychological well-being after that it according to moderating role of job planning, bridge job and retirement earlier and later than expected Mohammadreza Mosahebi.
Abstract The purpose of this study is to examine the moderating role of retirement plan, retiring stage and retirement time in the relationship between reduction of income, health and job satisfaction before retirement AND psychological well-being after retirement.
بر اساس آنچه تاکنون مطرح شد به نظر میرسد کاهش درآمـد، سلامت و خشنـودی شغلی قبـل از بـازنشستگی بـا بهزیستی روانشناختی پس از آن رابطه دارد و نیز برنامه بازنشستگی، شغل در دوره گذار و انتظار بازنشستگی زودتر و دیرتر از انتظار در این رابطه نقش تعدیلی دارد که پژوهش حاضر تعدیلی دارد که در پژوهش حاضر فرضیههای زیر مورد بررسی قرار گرفت.
بحث و نتیجهگیری پژوهش حاضر در پی بررسی رابطه کاهش درآمد، سلامت و خشنودی شغلی قبل از بازنشستگی با بهزیستی روانشناختی پس از آن با توجه به نقش تعدیلی وجود برنامه بازنشستگی، شغل در دوره گذار و انتظار بازنشستگی زودتر و دیرتر از انتظار بود.