بررسی تاثیر پیشرفت شغلی، فلات زدگی شغلی، تعهد عاطفی، دل‌بستگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت مقاله

پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر پیشرفت شغلی، فلات زدگی، تعهد عاطفی، دل‌بستگی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت به روش همبستگی انجام شد. نمونه این پژوهش از بین جامعه آماری کارکنان دانشگاه اصفهان با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه­ای مبتنی بر سهم به تعداد 291 نفر انتخاب شد. داده­ها با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوری شد و روایی صوری، محتوایی، سازه و پایایی پرسشنامه‌ها تائید گردید. یافته­های پژوهش حاکی از آن بود که بین متغیر­های پیشرفت کارکنان، تعهد عاطفی، دل‌بستگی شغلی بر ادراک از عدالت سازمانی تاثیر دارد. ولی فلات زدگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراک از عدالت سازمانی تاثیر معناداری مشاهده نشد. همچنین بین متغیرهای پیشرفت کارکنان، تعهد عاطفی، دل‌بستگی شغلی، فرسودگی شغلی و فلات زدگی شغلی با تمایل به ترک خدمت نیز رابطه معناداری وجود نداشت. اثر متغیر­های فلات زدگی شغلی و فرسودگی شغلی بر متغیر ادراک از عدالت سازمانی به لحاظ آماری معنادار نبود. ولی اثر پیشرفت شغلی، تعهد عاطفی، دل‌بستگی شغلی بر ادراک از عدالت سازمانی به لحاظ آماری در سطح 05/ 0>p معنادار بود. اثر متغیرهای فلات زدگی شغلی، پیشرفت شغلی، تعهد عاطفی، دل‌بستگی شغلی و فرسودگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت معنادار نبود. یافته‌ها همچنین نشان داد متغیر جنسیت در رابطه بین فلات زدگی شغلی، دل‌بستگی شغلی و فرسودگی شغلی با ادراک از عدالت سازمانی، نقش تعدیل گری ایفا نمی­کند ولی براثر متغیر تعهد عاطفی بر ادراک از عدالت سازمانی به‌طور نسبی تعدیل‌کننده ­است. متغیر جنسیت اثر متغیر پیشرفت شغلی بر ادراک از عدالت سازمانی را تعدیل می­کند و این تعدیل گری در حد متوسط به بالا برآورد شد.

69043 چکیده پژوهش حاضر باهدف بررسی تأثیر پیشرفت شغلی ، فلات زدگی ، تعهد عاطفی ، دلبستگی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت به روش همبستگی انجام شد. یافته های پژوهش حاکی از آن بود که بین متغیرهای پیشرفت کارکنان ، تعهد عاطفی ، دلبستگی شغلی بر ادراک از عدالت سازمانی تأثیر دارد. همچنین بین متغیرهای پیشرفت کارکنان ، تعهد عاطفی ، دلبستگی شغلی ، فرسودگی شغلی و فلات زدگی شغلی با تمایل به ترک خدمت نیز رابطه معناداری وجود نداشت . این پژوهش رابطه بین فلات زدگی شغلی ، پیشرفت کارکنان ، تعهد عاطفی ، دلبستگی شغلی و فرسودگی شغلی با ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت را بررسی می کند. ) جدول (٦) نشان می دهد بین متغیرهای فلات زدگی شغلی ، پیشرفت شغلی ، تعهد عاطفی ، دلبستگی شغلی و فرسودگی شغلی با تمایل به ترک خدمت رابطه معنادار وجود ندارد. The Relationship between organizational justice dimensions with job burnout and ambiguity, role of conflict in employees, New Findings in Psychology (Social Psychology), 8(28), 93- 106 (in Persian). The Relationship between Spiritual leadership, perceived organizational support and job burnout in nurses working at the medical university of Isfahan, Iranian Journal of nursing research, 11(5), 41-46. The Relationship between talent management and teachers turnover intentions with moderate effect of job involvement, Journal of new Thoughts on Education, 13(1), 137-162 (in Persian). The Relationship between organizational justice and job involvement in employees of physical education organization of islamic republic of Iran, Journal of Sport Management, 4(15), 157-174.