چکیده:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی پیامدها و دلایل ورود زنان به مشاغل مردانه (سخت) میباشد. استفاده از نظریه زمینهای برای رسیدن به این هدف در نظر گرفته شد. موضوع و هدف اصلی پژوهش حاضر در زمره پژوهشهای کیفی قرار میگیرد. ازاینرو، با اتخاذ یک طرح اکتشافی از نوع کیفی به اجرا درآمد. میدان تحقیق زنانی بودند که در مشاغل مردانه فعالیت داشتند. نمونهگیری به شیوهی هدفمند و مشارکتکنندگان به روش گلوله برفی و نظری انتخاب شدند. جهت گردآوری دادهها از یک منشور مصاحبه نیمه ساختار یافته با شش سؤال استفاده شد و برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش کد گذاری که شامل کدگذاری باز، محوری و گزینشی است، استفاده شد. بیشترین مشکلات آنان «ناهماهنگی انتظارات نقشهای خانوادگی شغلی و تبعیض جنسیتی» بوده است. پاسخ دهندگان، احترام گذاشتن، تشویق کردن، توجه بیشتر زنان به مشتری، بیتفاوتی نسبت به زنان را مهمترین واکنش مشتریان نسبت به اولین برخورد با زنان و واکنش سایر هم صنفیها بیان کردند. زنان از بعد اجتماعی، مدیریت خوب و تصدی در پستهای اجرایی، قدرت، امنیت شغلی، بعد اقتصادی، بعد فرهنگی، بعد اجتماعی و نیاز به حضور در جامعه را از مزایای ورود زنان به مشاغل مردانه دانسته بودند. عوامل روحی و روانی، مسائل ارتباطی، دور بودن از خانواده، وقت ناکافی برای خانواده، آسیبهای فیزیکی، سوءاستفاده رفتاری را میتوان به عنوان آسیبهای ورود زنان به این مشاغل مطرح نمود.
The purpose of the present study is to investigate the consequences and reasons of women entering men's jobs. this study is qualitative research and The use of grounded theory was considered to achieve this goal. The field of research was women working in men's jobs. The sampling was Purposeful and participants were selected by theoretical snowball method. Semi-structured interview questionnaire with six questions was used for data collection and coding method including open, axial and selective coding was used for data analysis. Their most pressing problems were "dissonance with family role expectations and gender discrimination." Respondents, respecting, encouraging, paying more attention to women, indifference to women stated the most important customer response to first dealing with women, and the reaction of other co-workers. Women considered social benefits, good management and tenure in executive positions, power, job security, economic, cultural, social dimension and the need for presence in society to be the benefits of women entering men's jobs. Psychological factors, communication issues, being away from the family, inadequate time for the family, physical injuries, and abusive behaviors can be considered as injuries to women entering these jobs.
خلاصه ماشینی:
com مقدمه یکی از شاخص های مهم برای سنجش توسعه ی هر کشور، وضعیت زنان و نوع مشارکت آنان در فعالیت های اقتصادی میباشد؛ زیرا توسعه تنها در ارتباط با تأیید نا خالص ملی و سطح درآمد سرانه سنجیده نمیشود؛ بلکه عواملی مانند وضع سیاسی، اجتماعی و مشارکت همگانی افراد، به خصوص زنان ، نیز بر این فرآیند مؤثر است (٢٠٠٧ ,Gardner).
, - سنتی بودن ، سنتی نبودن - نیاز به مربی خانم ، مردانه بودن ، علاقه - نیاز شغل به ظرافت زنانه ، است ، مختص آقایان ، سنتی نیست ، - نیاز زنان به اجتماعی شدن , مردانه زنانه , جنسیت , عوامل تقسیم کار سؤال ٣- مشتریان شما در اولین برخورد چه واکنشی از خود نشان میدهند؟ آن ها را ذکر کنید؟ با توجه به تحلیل محتوای پاسخ های داده شده از مصاحبه ، از نظر مشارکت کنندگان عواملی از جمله «دیدگاه منفی و مثبت ، دوگانگی افکار، عدم خودباوری زنان ، تضاد دیدگاه ها و بیاعتنایی» را مهم ترین دلایل واکنش مشتریان دانسته بودند.
(مشارکت کننده ی کد شماره ی ٨) سؤال ٥ - مزایای ورود زنان به این مشاغل را چگونه ارزیابی میکنید؟ باتوجه به تحلیل محتوای پاسخ های داده شده از مصاحبه ، از نظر مشارکت کنندگان عواملی از جمله : الف - « بعد اجتماعی، مدیریت خوب ، قدرت ، امنیت اقتصادی، بعد اقتصادی، بعد فرهنگی، و نیاز به حضور در جامعه » را مهم ترین دلایل مزایای ورود به مشاغل مردانه و ارزیابی آن دانسته بودند.