چکیده:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه تیپ‌های شخصیتی حسابرسان با میزان پایبندی آنان بر آیین رفتار حرفه‌ای حسابرسی می‌پردازد. این پژوهش از لحاظ روش انجام کار، توصیفی و از لحاظ ارتباط با محیط پیرامون در زمره تحقیقات رفتاری می‌باشد. در این پژوهش جهت بررسی تیپ‌های شخصیتی از مدل پنج عاملی شخصیت (NEO-PI) استفاده شده است که تیپ‌های شخصیتی را تحت عنوان‌های روان‌رنجور، برون‌گرایی، پذیرابودن، موافق بودن و وظیفه‌شناس دسته بندی می‌کند. همچنین در بخش آیین رفتار حرفه‌ای از طریق پرسشنامه محقق ساخته جمع‌آوری و براساس مقیاس لیکرت سنجش شده و همچنین با بکارگیری آزمون‌های آماری اسپیرمن و پیرسون بصورت ترکیبی مورد تحلیل واقع شده است. نتایج حاصل از تحقیق بیانگر این است که تیپ شخصیتی "موافق بودن" بیشترین ارتباط را با میزان پایبندی حسابرسان به آیین رفتار حرفه‌ای دارد؛ دیگر ویژگی‌ها با تعداد تکرار برابر در رده‌های بعدی قرار دارند. همچنین در مجموع، از نظر میزان پایبندی حسابرسان به آیین رفتار حرفه‌ای، عملکرد حرفه‌ای و استقلال بیشترین ارتباط را با تیپ‌های شخصیتی حسابرسان دارند؛ رازداری، صداقت و درستکاری و رفتار حرفه‌ای به ترتیب در رده‌های بعدی قرار دارند.
The present study investigates the relationship between the personality types of the auditors and their degree of adherence to audit code of ethics. This research is descriptive in terms of the methodology, and in terms of relation with the environment is a behavioral research. In this research, the personality types use the Five-factor Personality Model (NEO-PI) to identify personality types as Neuroticism, Extraversion, Openness, Agreeableness, Conscientiousness. Also, in the Code of ethics section, a researcher made questionnaire has been investigated. Data were collected based on Likert scale and analyzed using Excel, SPSS software and Spearman and Pearson statistical tests. The results of the research indicate that the personality type " Agreeableness " is most closely related to the degree to which the auditors adhere code of ethics; other characteristics with equal number of replies are in the next category. Also, in general, in terms of the extent to which auditors adhere to code of ethics, professional performance, and independence, they are most closely associated with the types of auditors' personalities; secrecy, honesty, integrity, and professional conduct are in the next category, respectively.
(
, 
, 
)
