چکیده:
فرسودگی شغلی سازه ای چندبعدی است که در اثر فشارهای موجود در محل کار، نوع کار و سرخوردگی در کارکنان ایجاد می شودو منجر به تغییرات منفی در نگرش، روحیه و رفتار افراد در مواجهه با فشار شغلی می شود. پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر بهزیستی روانشناختی بر فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور شر خرم آبادمطالعه گردید. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه پژوهش کارکنان پلیس راهور خرم آباد در سال ۱۳۹۸ بودند، ۱۲۲ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.داده ها با کمک پرسشنامه های بهزیستی روانشناختی و پرسشنامه فرسودگی شغلی جمع آوری گردید. داده ها با روش های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با مدل همزمان تحلیل شدند.نشان می دهد که با توجه به ضریب همبستگی (۰.۶۸) ۰.۴۶ درصد از واریانس فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور شهر خرم آباد، از طریق بهزیستی روانشناختی، پیش بینی می شود، همچنین متغیرهای تسلط بر محیط ۰.۲۷ ؛ استقلال ۰.۲۵ ؛ ارتباط مثبت با دیگران ۰.۱۹ ؛ رشد شخصی ۰.۱۳ ؛ هدفمندی در زندگی ۰.۲۱ ؛ پذیرش خود ۰.۱۵، درصد از واریانس فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور شهر خرم آباد را پیش بین کردند.همچنین تحلیل رگرسیون گام به گام در ۴ گام انجام گرفت که در گام پنجم بهزیستی روانشناختی ، تسلط بر محیط ، استقلال ، ارتباط مثبت با دیگران و هدفمندی در زندگی در تحلیل باقی ماندند و ۰.۴۷ درصد از واریانس فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور شهر خرم آبادرا پیش بینی نمودند. نتایج حاکی از اهمیت متغیرهای بهزیستی روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور می باشند. بنابراین برای بهبود فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور می توان سطح بهزیستی روانشناختی آنان را فزایش داد.
Occupational burnout is a multidimensional construct that is caused by workplace stress, type of work, and frustration among employees, leading to negative changes in attitude, mood and behavior in the face of occupational stress. The purpose of this study was to determine the effect of psychological well-being on job burnout of Rahmand Khorramabad police officers. This research is a descriptive, correlational, descriptive, correlational study. The study population consisted of Khorram Abad police officers in 2017, 122 persons were selected by simple random sampling method. Data were collected by psychological well-being and job burnout questionnaires. Was done. Data were analyzed using Pearson correlation and multiple regression with concurrent model. It shows that according to the correlation coefficient (0.68) 0.46% of variance of burnout of Khorramabad city police officers is predicted through psychological well-being, as well as environmental dominance variables 0.27% independence 0.25% positive relationship with others 0.19 personal growth 0.13 ؛ purposefulness in life 0.21, self-acceptance 0.15 predicted percent of variance in burnout of Khorramabad city police officers. Also, stepwise regression analysis was performed in 4 steps, dominating step five of psychological well-being. Environment, independence, positive relationship with others, and purpose in life remained in the analysis, with 0.47% of the variance elusive. Job burnout forecasted traffic police. The results indicate the importance of psychological well-being variables in predicting job burnout of traffic police officers. Therefore, the level of psychological well-being can be increased to improve the job burnout of the traffic police officers.
خلاصه ماشینی:
داده ها با روش های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با مدل هم زمان تحلیل شدند که نشان می دهد با توجه به ضریب همبستگی (٠/٦٨) ٠/٤٦ درصد از واریانس فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور شهر خرم آباد، از طریق بهزیستی روان شناختی ، پیش بینی می شود، هم چنین متغیرهای تسلط بر محیط ٠/٢٧؛ استقلال ٠/٢٥؛ ارتباط مثبت با دیگران ٠/١٩؛ رشد شخصی ٠/١٣؛ هدف مندی در زندگی ٠/٢١؛ پذیرش خود ٠/١٥ درصد از واریانس فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور شهر خرم آباد را پیش بینی کردند.
هم چنین تحلیل رگرسیون گام به گام در ٤ گام انجام گرفت که در گام پنجم بهزیستی روان شناختی ، تسلط بر محیط ، استقلال ، ارتباط مثبت با دیگران و هدفمندی در زندگی در تحلیل باقی ماندند و ٠/٤٧درصد از واریانس فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور شهر خرم آباد را پیش بینی کردند.
Lewis, Brazil, Krueger, Lohfeld & Tjam 2.
به تصویر صفحه مراجعه شود شکل شماره ١- مدل مفهومی پژوهش منبع : ریف و کینز (١٩٩٥) در مدل مفهومی پژوهش مشخص شده است که تحقیق حاضر در جستجوی بررسی تاثیر بهزیستی روان شناختی با ابعاد آن (تسلط بر محیط ، استقلال ، ارتباط مثبت با دیگران ، رشد شخصی ، هدف مندی در زندگی و پذیرش خود) بر فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور شهر خرم آباد است .
Diener, Sun, Lucas & Smith امنیت ترافیک شهروندی برای بالابردن بهزیستی روان شناختی و کاهش فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور امری ضروری است .