چکیده:
امروز سازمانها به کارکنان خود توجه ویژهای دارند. در محیط کسب وکار امروزی، کارکنان قلب سازمان
محسوب می شوند. ازآنجایی که اقتصاد امروزی مبتنی بر خدمات است لذا بنگاهها برای انگیزش و افزایش
بهره وری کارکنان، باید آنها را در فعالیت های کسب وکار شرکت دهند. حتی رقابت در بخش های سنتی
و صنعتی نیز باعث شده است تا بنگاهها از استراتژیهای استفاده کنند تا بتوانند از منابع خود موثرتر و
کارآمدتر استفاده نمایند. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک، سرمایه
انسانی و مزیت های رقابتی در شرکت پگاه شیراز می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت
پگاه شیراز تشکیل می دهند و روش نمونه گیری از نوع نمونه گیری تصادفی ساده بوده که به منظور برآورد
حجم نمونه از فرمول کوکران در جامعه محدود استفاده شد. فرضیات تحقیق با استفاده از آزمون رگرسیون
خطی ساده و چندگانه مورد بررسی قرار گرفت و نتایج در میان نمونه مورد مطالعه نشان داد:
١- عملکرد جبران خدمات، آموزش گسترده و استخدام انتخابی تاثیر مثبت و معناداری بر توانایی دارد.
٢- عملکرد جبران خدمات و امنیت شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر انگیزه دارد.
٣- انتشار اطلاعات و کاهش تفاوت های موقعیت شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر فرصت دارد.
٤- عملکرد جبران خدمات، آموزش گسترده و استخدام انتخابی با تقش میانجی توانایی تاثیر مثبت و
معناداری بر بیشترین بهره وری دارد.
٥- عملکرد جبران خدمات و امنیت شغلی با تقش میانجی انگیزه تاثیر مثبت و معناداری بر بیشترین بهره
وری دارد.
٦- انتشار اطلاعات و کاهش تفاوتهای موقعیت شغلی با تقش میانجی فرصت تاثیر مثبت و معناداری بر
بیشترین بهره وری دارد.
خلاصه ماشینی:
فرضيات تحقيق با استفاده از آزمون رگرسيون خطي ساده و چندگانه مورد بررسي قرار گرفت و نتايج در ميان نمونه مورد مطالعه نشان داد: ١- عملکرد جبران خدمات ، آموزش گسترده و استخدام انتخابي تاثير مثبت و معناداري بر توانايي دارد.
نتايج بررسي عملکرد جبران خدمات ، آموزش گسترده و استخدام انتخابي بر توانايي در شرکت پگاه شيراز نشان داده است که اين ارتباط بين متغيرهاي مورد بررسي وجود دارد.
نتايج بررسي عملکرد جبران خدمات و امنيت شغلي بر انگيزه در شرکت پگاه شيراز نشان داده است که اين ارتباط بين متغيرهاي مورد بررسي وجود دارد.
نتايج بررسي انتشار اطلاعات و کاهش تفاوت هاي موقعيت شغلي بر فرصت در شرکت پگاه شيراز نشان داده است که اين ارتباط بين متغيرهاي مورد بررسي وجود دارد.
نتايج بررسي عملکرد جبران خدمات ، آموزش گسترده و استخدام انتخابي با تقش ميانجي توانايي بربيشترين بهره وري در شرکت پگاه شيراز نشان داده است که اين ارتباط بين متغيرهاي مورد بررسي وجود دارد.
نتايج بررسي عملکرد جبران خدمات و امنيت شغلي با تقش ميانجي انگيزه بر بيشترين بهره وري در شرکت پگاه شيراز نشان داده است که اين ارتباط بين متغيرهاي مورد بررسي وجود دارد.
نتايج بررسي انتشار اطلاعات و کاهش تفاوت هاي موقعيت شغلي با تقش ميانجي فرصت بربيشترين بهره وري در شرکت پگاه شيراز که اين ارتباط بين متغيرهاي مورد بررسي وجود دارد.
The Relationships among Human Resource Management __ Practices Organizational Commitment, and Knowledge Management Processes:A Structural Equation Modeling Approach International Journal of Business and Management; Vol. 9, No. 3; 2014 __ BAHRAMI, s YARMOHAMMADIAN, m RAJAEEPOUR, S.