چکیده:
سپاه پاسداران انقلاب اسلامی برای ارزیابی عملکرد و شایستگیهای فرماندهان و مدیران نیاز به الگویی دارد که متناسب با آن و دارای ویژگیها و خصوصیات برآمده از قرآن، اسلام، انقلاب و ارزشهای بومی جامعه اسلامی ایران باشد. تحقیق حاضر با هدف «طراحی الگوی ارزیابی عملکرد فرماندهان و مدیران عالی سپاه با رویکرد علوی» به این سوال پاسخ میدهد که «الگوی ارزیابی عملکرد فرماندهان و مدیران عالی سپاه منطبق با رویکرد علوی چه میباشد». برای شناسایی ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای این الگو، با استفاده از روش تحقیق کیفی و راهبرد نظریهپردازی دادهبنیاد، متن 51 نامه و خطبه نهجالبلاغه در قالب 310 گزاره مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت و براساس مراحل روش دادهبنیاد یعنی کدگذاری باز، محوری و انتخابی 701 مضمون استخراج و اشباع نظری حاصل شد. با تحلیل و تبیین روابط مضمونهای مشخص شده با یکدیگر، چهار بعد، 13 مؤلفه و 42 شاخص عرضه و الگوی ارزیابی عملکرد تدوین گردید. ابعاد الگو شامل: اعتقادی با 4 مؤلفه و 11 شاخص، ویژگیهای شخصیتی با 3 مؤلفه و 11 شاخص، مدیریت جهادی با 3 مؤلفه و 10 شاخص، و دانشی و مهارتی با 3 مؤلفه و 10 شاخص میباشد.
Guards Corps Islamic Revolution to evaluate the performance and competencies commanders and top managers need a model that fits the features its and characteristics derived from the Koran, Islam, Revolution and the values of Iran's Islamic community indigenous. The present study aimed to "designing an suitable model evaluating the performance of commanders and top managers Corps based on the approach of Alavi" to answer the question that "what is model evaluating the performance of commanders and top managers Corps based on the approach of Alavi?" To identify dimensions, elements and indicators of the model, using qualitative research and grounded theory approach, the text of 51 sermon and letter of Nahj al balagha studied and 310 proposition to the method of grounded the open coding, axial and selective 701 themes and theoretical saturation was reached. By analyze and explain specific themes relationships with each other, the 4 dimensions, 13 components and 42 indicators of supply and research model was developed. Dimensions of this model include: belief with 4 components and 11 indicators, personality traits with 3 components and 11 indicators, Jihady management with 3 components and 10 indicators, and knowledge and skills is a 3 components and 10 indicators.
خلاصه ماشینی:
الگوي ارزيابي عملکرد فرماندهان و مديران عالي سپاه منطبق با رويکرد علوي 1 حسين سلامي 2 يحيي ميار دريافت مقاله :١٣٩٥/٠٢/٠٨ پذيرش مقاله : ١٣٩٥/٠٤/٢٨ چکيده سپاه پاسداران انقلاب اسلامي براي ارزيابي عملکرد و شايستگيهاي فرماندهان و مـديران نيـاز بـه الگويي دارد که متناسب با آن و داراي ويژگيها و خصوصيات برآمـده از قـرآن ، اسـلام ، انقـلاب و ارزش هاي بومي جامعه اسلامي ايران باشد.
براي شناسـايي ابعـاد، مؤلفه ها و شاخص هاي اين الگو، با استفاده از روش تحقيق کيفي و راهبرد نظريه پـردازي داده بنيـاد، متن ٥١ نامه و خطبه نهج البلاغه در قالب ٣١٠ گزاره مورد مطالعه و بررسي قرار گرفـت و براسـاس مراحل روش داده بنياد يعني کدگذاري باز، محوري و انتخابي ٧٠١ مضمون استخراج و اشباع نظـري حاصل شد.
لـذا مسـئله اين است که الگوي ارزيابي عملکردِ منطبق بر رويکرد علوي که بتـوان بـراي ارزيـابي عملکـرد فرماندهان و مديران عالي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي مورد استفاده قرار داد، چه مـيباشـد و داراي چه ابعاد، مؤلفه ها و شاخص هايي است و چه رابطه اي بين آنها برقرار است ؟ ايـن تحقيـق براي دست يابي به اين الگو و تعيين ابعاد، مؤلفه ها و شاخص هاي آن انجام شده است .
از آن جـايي کـه مـلاکهـا و شاخص هاي الگوهاي متداول ارزيابي عملکرد مديران ، عموماً مبتني بر تفکرات غربي بوده و بـا ارزش هاي اسلامي بيگانه است ، ضرورت دارد سپاه به مقتضاي هويـت و ارزش هـاي حـاکم بـر محيط سازماني خود، با بهره گيري ازرويکردهاي بومي و ديني و طـي فراينـدي علمـي، الگـوي ارزيابي عملکرد فرماندهان و مديران عالي را متناسب با فرهنگ سازماني خاص خود و منطبق با رويکرد علوي طراحي نمايد.