چکیده:
در هزاره سوم، تمامی سازمانهای موفق، بهمهمترین دارایی خود، یعنی منابع انسانی توجه میکنند و منابع انسانی، هدایت کننده سازمانها خواهند بود. روحیه و انگیزه از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت منابع انسانی بوده و آثار و نوشتههای بسیاری در این خصوص از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده است.
در این تحقیق ارائه الگوی بومی سنجش روحیه و انگیزش به عنوان مسئلۀ اصلی بیان شده است. نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و توسعهای میباشد و از حیث ماهیت و روش موردی- زمینهای و همبستگی بهشمار میرود. در این تحقیق پژوهشگر مواردی از اسناد، مدارک، منابع مختلف، مقایسه تطبیقی چند کشور پیشرفته جهان و نظرات صاحبنظران را جمعآوری نموده است. در این پژوهش برای تحلیل دادهها و اطلاعات آماری جمعآوری شده از دو مبحث آمار توصیفی و استنباطی و نیز از روش تحلیل اِی اِچ پی[1] استفاده شده است. از نتایج بهدست آمده در این تحقیق میتوان به 7 مؤلفه و 36 سنجه (زیرمؤلفه) اشاره نمود که الگوی بومی سنجش روحیه و انگیزه کارکـنان نیروهای مسلح ج.ا.ا را شکل میدهند. هـمچنین از نتایج این تحقیق مـیتوان برای سنجش روحیه و انگیزه کارکنان در پادگانها و کلیه مراکز نیروهای مسلح استفاده نمود.
2 - Analytic-Hierarchy-Process
In the third millennium, all successful organizations pay attention to their most important asset, human resources (HR). HR would guide the organizations. Morale and motivation are among the basic subjects and concepts in HR management, and there are many studies on the subject. In this research, the main problem is presenting an indigenous model for measurement of morale and motivation. The research is developmental-applied, concerning the purpose, and it is correlational, contextual and case study, concerning the nature. The author has collected some documents, various resources, opinions of experts, and compared some developed countries. Data analysis was conducted using descriptive-inferential statistics as well as analytic-hierarchy-process (AHP). According to the findings, we may refer to items and measures (Ancillary items) which form the target model. The results of the study are applicable to measure the IRI. military personnel in garrisons and all other military centers.
خلاصه ماشینی:
انجام اين تحقيق فوايد و مزاياي علمي و عملي زير را در بر خواهد داشت : ‒ ارائه يک الگوي بومي براي سنجش روحيه و انگيزه در نيروهاي مسلح براي تبديل اين متغيـر کيفي به يک متغير کمي و قابل اندازه گيري؛ ‒ با اندازه گيري ميزان روحيه و انگيزه بصورت دوره اي، ميتوان نيروهاي باانگيزه تر را شناسايي نمود و از آنان در جهت دستيابي به اهداف راهبردي نيروهاي مسلح کمک جست ؛ با عنايت به موارد مطرح شده انجام اين تحقيق به دليل ذيل ضروري به نظر ميرسد: ‒ عدم توجه کافي و عميق به روحيه و انگيزش باعث کاهش توانمندي آنان و تضـعيف روحـي در مقابل دشمنان و عدم دستيابي به اهداف راهبردي نيروهاي مسلح خواهد شد؛ ‒ ما در اين تحقيق بر حسب ضرورت به بررسي و شـناخت عوامـل سـنجش روحيـه و انگيـزه کارکنان نيروهاي مسلح خواهيم پرداخت .
‒ آيا اين شاخص ها بـراي سـنجش روحيـه و انگيـزه کارکنـان در سـازمان هـاي نظـامي مناسـب ميباشند؟ ‒ اکثر خبرگان شاخص هاي ارائه شده براي سنجش روحيه و انگيزه را کافي دانسته اند.
پس از محاسبات انجام شده در نهايت تعيين گرديد کـه هـر يـک از سـنجه هـاي ٣٦ گانـه بـا کداميک از مؤلفه هاي سنجش روحيه و انگيزه کارکنان نيروهاي مسلح ج .
نتيجه گيري و پيشنهاد: الف - نتيجه گيري از نتايج اصلي تحقيق ارائه الگوي بومي سنجش روحيه و انگيزه کارکنان نيروهاي مسلح ميباشـد کـه بـه صورت ذيل بدست آمده است .