چکیده:
سازمان‌های ورزشی به‌عنوان متولیان اصلی ورزش، نقش مهمی در توسعه، ترویج و رشد ورزش در هر دو بعد ورزش همگانی و قهرمانی و سکون‌زدگی بر عهده دارند. لذا این پژوهش مترصد است با استفاده از متدولوژی استراتژی ترکیبی (داده‌های کمی و کیفی) و با بهره‌گیری از روش اجرای مصاحبه عمیق در بخش کیفی و تحلیل عاملی اکتشافی به طراحی مدل سکون‌زدگی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های شمال غرب کشوربپردازد. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های غرب به تعداد 329 نفر تشکیل دادند. مطابق با جدول مورگان، حجم نمونه 181 نفر به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای- تصادفی انتخاب شدند. نتایج نشان داد که مجموعاً 63 شاخص به عنوان عوامل مؤثر بر سکون‌زدگی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های شمال غرب شناسایی شد که در قالب 11 زیر عامل و پنج عامل اصلی، از هم تفکیک شده است. بررسی عوامل مربوط به سازه‌های تشکیل شده از طریق آزمون تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تأییدی و تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که هرکدام از عامل‌های اصلی از عامل مهارتی (عدم مهارت فنی و عدم بلوغ کاری)، عامل روان‌شناختی (کمبود انگیزه فردی، کمبود پاداش بیرونی) عامل درون شغلی (عدم انعطاف شغلی، عدم شفافیت کاری و عدم امکان ارتقاء)، عامل درون‌سازمانی (عدم آموزش مطلوب و عدم ارتباطات کاری) و عامل مدیریتی (عدم‌حمایت مدیر و عدم رضایت از سبک مدیریت) به ترتیب اولویت در سکون‌زدگی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های شمال غرب کشور، تأثیر دارند.
Sport Organizations as the main custodians of sport exercise play a vital role in development, pro-motion and improvement of any kinds of sports in both public and athletic sports, and also in reduc-ing plateuing. Therefore, the present study aimed to design employees' plateuing model among the employees of Youths and Sport General Organizations in North-West Provinces of the Country.The study was done through combined methodology i.e. quantitative-qualitative and making use of deep interview and exploratory factor analysis. Study population consisted of all employees of Youths and Sport General Organizations in North-West Provinces of the Country including 324individuals among whom 141individuals were selected through random-cluster sampling and based on Mor-gan's table . The results indicated that according to established structures from exploratory factor and factor analysis and also, structural equation analysis, totally 43factors were identified influenc-ing the occupational plateuing categorized in 11sub factors and 4main factors. Each of the main factors including skill factor (lack of technical skill and occupational immaturity), psychological factor (lack of individual motivation and external prize) inside work factor (occupational inflexibil-ity, lack of transparency and promotion), within organization factor (lack of appropriate training and work relationships), and management factor (lack of management support and dissatisfaction of management style) influenced occupational plateauing respectively and approved the plateuing mode in youths and sport general organizations in north-west provinces of the country.
(
, 
, 
)
